kov@lev Posted August 21, 2012 Share Posted August 21, 2012 подскажите пожалуста, кто что думает о следующей ситуации, предыдущий инженер по ОТ в нашей организации некоректно установил заниженый срок носки спецодежды для водителей легкового автомобиля 12 месяцев (а не 24 месяца по ДМД). Сейчас бухгалтерия списывает эту спецодежду, а директор отказывается ее списывать и приказывает мне разобраться с этим вопросом. На основании каких документов можно увеличить срок носки этой спецодежды (приказом, актом и на основании чего). Помогите плиз. оч. нужно Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted August 21, 2012 Share Posted August 21, 2012 Сроки носки СИЗ для водителя автомобиля устанавливаются пунктом 5 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 8 декабря 2005 г. № 166 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог» Руководствуйтесь. Что же Вам еще нужно? Как инженер по охране труда сам мог установить срок носки? Внес в коллективный договор? Или просто составил нормы с неверными значениями? Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
kov@lev Posted August 21, 2012 Author Share Posted August 21, 2012 он просто поставил из этих норм неверное значение т.к. для водителей легковых специальных автомобилей 24 месяца, а он установил для водителя специального автомобиля 12 месяцев ( а наши авто легковые специальные) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted August 21, 2012 Share Posted August 21, 2012 Куда поставил? Вот в чем вопрос. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Алексей Posted August 21, 2012 Share Posted August 21, 2012 Я понял о чем говорит admin: речь идет о том, что если же это локальные нормы, утвержденные нанимателем, то можно запросто привести их в соответствие с законодательством и переутвердить. Если это коллективный договор, то без вмешательства профсоюзного комитета не обойтись - там целая процедура по внесению изменений в колдоговор. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
kov@lev Posted August 21, 2012 Author Share Posted August 21, 2012 ситуация смешная, но от ее хочется плакать. Нормы предыдущий инженер по ТБ сообщил бухгалтеру который ведет учет выдачи спецодежды и соответственно, списывает ее. Бухгалтеру я сообщил о том, что нормы по которым списывается спецодежда занижены. Вся проблема заключается в том, что бухгалтер якобы не может изменить данные в компьютере и изменить сроки носки. Т.о. спецодежда уже якобы списана, хотя сроки не вышли Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
UdSB Posted August 21, 2012 Share Posted August 21, 2012 Нормы выдачи СИЗ на предприятии (по идее) закреплены локальным нормативным актом. Как бы он ни был плох и неудобен его надо выполнять до внесения изменений, т.к. нормы носки занижены (наниматель вправе обеспечивать СИЗ сверх типовых норм). Пиши проект нового документа и сл. записку, где вали все на предшественника - приведешь нормы в порядок и с себя ответственность снимешь. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
kov@lev Posted August 22, 2012 Author Share Posted August 22, 2012 всем спасибо, буду пробовать решить проблему служебкой, т.к. сборник норм и ранее и сейчас используется один и тот-же Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
StasZima Posted January 9, 2013 Share Posted January 9, 2013 В нашей стране на законодательном уровне (а если точнее — то это одна из статей Закона об охране труда) регламентируется обязанность работодателя обеспечить наемный персонал специальной и защитной одеждой, а также средствами индивидуальной защиты, если того требуют условия труда (вредные, «грязные» и т.д.). Причем эта обязанность и ответственность за ее невыполнение равна для предприятий любой формы собственности. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.