Прием на работу

[TORY MINSK]

Подскажите, как правильно оформить прием на работу рабочих. Рабочие сперва принимаются по договору-подряда сроком на 1 месяц по профессии приемщик товаров - проводится вводный и первичныйй инструктажи по ОТ и ПБ. Через месяц этот же рабочий переводится на контракт по специальности контролер-кассир - опять необходимо проводить инструктаж по ОТ и ПБ вводный и первичный на рабочем месте или нет? А, если рабочий просто по той же профессии переводится с договора-подряда на контракт, как правильно оформить проведение инструктажей опять же дважды вводный и первичный или достаточно одного раза при приеме по договору-подряда?

[Яндекс 0]

[admin]

Вводный инструктаж проводится единожды при приеме на работу. При переводе работника внутри организации только первичный инструктаж, стажировка, проверка знаний, (если таковая требуется согласно 175 Инструкции).

Есть нюанс: при работе по договору подряда, работник оформляется на выполнение тех или иных видов работ. При оформлении по контракту - по определенной профессии.

Поэтому посмотрите, что конкретно указано в договоре подряда и отпишитесь.

[TORY MINSK]

Да, в договоре-подряда указано "Подрядчик принимает на себя обязательства выполнить для Заказчика следующие работы:......"

Но, что-то я запуталась на ровном месте, про первичный инструктаж на рабочем месте это понятно. Логически кажется, что и не надо проводить повторно вводный инструктаж при переводе на котракт (ведь он уже пройден при приеме по договору-подряда месяц назад), но как это грамотно объяснить?

А, если человек работал по договору-подряда (прошел и вводный и первичный иснтруктажи и стажировку и т.д.), выполнил работу и ушел... А через месяц-два - опять приходит выполнять те же работы по подряду, что тогда?

[LIRIK]

А, если человек работал по договору-подряда (прошел и вводный и первичный иснтруктажи и стажировку и т.д.), выполнил работу и ушел... А через месяц-два - опять приходит выполнять те же работы по подряду, что тогда?

Инструкция № 175 пункт 46. Вводный инструктаж по охране труда проводится при:

приеме на постоянную или временную работу в организацию;

участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.

 

Так что новый договор - новый вводный инструктаж.