Предписания по ОТ

[Sonya]

Подскажите пожалуйста, невыполнение предписания инженера по ОТ является дисциплинарным проступком???

Я выписыванию предписание, в установленный срок приезжаю, оно не выполнено.Дальнейшие мои действия-это написание докладной. Нашла вот такой образец, планирую его в дальнейшем придерживаться. Подходит ли он?Т.е. является ли нарушение предписания нарушением трудовой дисциплины или какое это нарушение???

Форма пустая.doc

[Яндекс 0]

[Инженер по ОТ]

Однобокая у Вас, однако докладная. ИМХО, мне кажется, что она больше подходит к нарушениям правил внутреннего трудового распорядка.

 

Пиште лучше докладную с предложением о привлечении к ответственности в произвольной форме, о невыполнении предписания, ранее выданного вами с указанием конкретных пунктов и сроков.

 

15. Работники службы охраны труда имеют право:

...

15.7. представлять руководителю организации предложения о поощрении работников организации за активную работу по охране труда, а также о привлечении к ответственности должностных лиц и других работников за нарушения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов по этим вопросам;

 

(гл. 5, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 N 82 (ред. от 28.11.2008) "Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации")

 

 

А уж нанимателю решать, какой вид ответственности, в зависимости от характера нарушения применять:

 

За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности:

• дисциплинарная,
  
• материальная,
  
• административная
  
• уголовная.
  

Дисциплинарная ответственность работников предусмотрена статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;
  
• выговор;
  
• увольнение.
  

За однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, работник может быть уволен по инициативе нанимателя в соответствии с пунктом 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

За причинение в результате нарушения требований по охране труда имущественного ущерба работник независимо от привлечения его к дисциплинарной или уголовной ответственности может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьями 400 - 409 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае если нарушения законодательства о труде и правил по охране труда имеют признаки состава преступления, виновный независимо от того наложено ли на него дисциплинарное взыскание, может быть привлечен и к уголовной ответственности.

 

Административная ответственность физических и юридических лиц установлена Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП), а порядок привлечения к административной ответственности - Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.

 

В зависимости от характера правонарушений КоАП предусматриваются различные меры ответственности как для физических, так и для юридических лиц. При этом минимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может быть менее одной десятой базовой величины, а минимальный размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо - менее десяти базовых величин.

 

Максимальный размер штрафа, налагаемого на физическое лицо, не может превышать пятидесяти базовых величин, а максимальный размер штрафа, налагаемого на юридическое лицо, - тысячи базовых величин при исчислении штрафа в базовых величинах.

 

Административные взыскания налагаются уполномоченными государственными органами и должностными лицами, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено такое право. Основанием для наложения взысканий являются протоколы об административных правонарушениях, которые составляются уполномоченными должностными лицами, в соответствии с законодательством.

 

Уголовная ответственность установлена статьей 306 Уголовного кодекса Республики Беларусь. В зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, исправительным работам, ограничению или лишению свободы.

 

Статьями 299, 300, 302 - 305, 307, 308, 317, 318, 336, 428 Уголовного кодекса Республики Беларусь предусмотрена ответственность за конкретные преступления по охране труда и обеспечению безопасности работников.

 

Согласно статье 49 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.

Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
  
• не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
  
• не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
  
• не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
  

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

 

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь.

[Engineer по ОТ]

А я вот написала предписание, работники все выполнили в срок, но письменный ответ давать не хотят. Мотивируют тем, что это лишние бумажки и, вообще, дурость писать со второго этажа на первый. Все выполнили вот и скажи спасибо.

Какие меры предпринять?

P.S. Кстати это начальник отдела кадров и главный бухгалтер

[admin]

Я думаю, стоит доложить руководителю предприятия (это зависит от важности требований, изложенных в предписании).

А Вам, кстати, зачем именно письменный ответ? Требования же выполнены. Может и правда не стоит писать со второго на первый?

 

Бюрократия она всякую жизнь убивает.

[Наталья Петровна]

Просто отметить выполнение предписания и достаточно

[Илона]

Согласна полностью, не стоит разводить бюрократию. Особенно в отношении главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

Чем эти товарищи в отношении охраны труда согрешили-то, чтобы им предписание выдавать?

[rudik-1]

Пишу ответ на предписание по итогам проверки, возник вопрос. В предписании велено обеспечить водителю предрейсовый медосмотр. А перевозки уже полгода как не осуществляются, хотя водитель в штатном есть. Как ответить-то? Надеюсь на подсказку!

[Lady]

А в чем проблема: так и напишите - водитель имеется, однако ввиду того, что перевозки не осуществляются - предрейсовый медицинский осмотр проводить нет необходимости.

 

А у Вас что, есть лицензия на перевозки? Если нет, то достаточно приборного контроля здесь писалось подробнее