Разработка должностных инструкций для командированных работников

[andreyshiyan1977]

Приказом системы здравоохранения медицинские сёстры и сёстры-диетологи командированы в оздоровительные лагеря системы образования. Необходимо ли руководителю лагеря разрабатывать для этих работников должностные инструкции. Инструкции есть в больнице в ОК. Каким НПА руководствоваться. Заранее благодарю за сотрудничество!

[Яндекс 0]

[Инженер по ОТ]

Служебной командировкой согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

 

К признакам служебной командировки можно отнести наличие оформленного на основании ст. 93 ТК приказа (распоряжения) нанимателя, в котором указываются место командирования, наименование организации, срок командировки и цель (задание).

 

Отсутствие данного распоряжения позволяет работнику отказаться от служебной командировки.

 

Командировка - это обязательно поездка вне места постоянной работы. Местом постоянной работы считается расположенная в определенном населенном пункте (городе, селе и т.п.) организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях.

 

Обязательным признаком командировки является выполнение служебного задания, в котором предусматриваются специфические обязанности работника на время командировки. Задание обязательно закрепляется в приказе (распоряжении) нанимателя и выполняется в оговоренный срок в указанном месте.

 

Законодательство не уточняет понятие "служебное задание". В п. 3 части второй ст. 19 ТК дано определение трудовой функции работника: это работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

 

В соответствии со ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Никаких исключений в отношении командировок не предусмотрено. Следовательно, при направлении в командировку работник выполняет служебное задание в рамках своей трудовой функции вне места постоянной работы.

 

Служебную командировку следует отличать от временного перевода в другую местность. На основании части первой ст. 33 ТК наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу, а также на работу к другому нанимателю в случае производственной необходимости.

 

Основные различия служебной командировки и временного перевода:

 

1) временный перевод производится только в случае производственной необходимости, определение которой дано в части второй ст. 33 ТК;

 

2) при временном переводе в другую местность необходимо согласие работника (часть четвертая ст. 33 ТК). В свою очередь, направление в служебную командировку - право нанимателя. Письменное согласие работника требуется лишь в определенных законом случаях (часть третья ст. 263, часть шестая ст. 271, часть шестая ст. 287 ТК и др.). Направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено (часть первая ст. 263 ТК);

 

3) работник при временном переводе в связи с производственной необходимостью выполняет работу по другой профессии, специальности, квалификации, должности, а в служебной командировке - специальное задание в рамках своей трудовой функции.

 

Кроме того, различается порядок оформления временного перевода и служебной командировки

[LIRIK]

Приказом системы здравоохранения медицинские сёстры и сёстры-диетологи командированы в оздоровительные лагеря системы образования. Необходимо ли руководителю лагеря разрабатывать для этих работников должностные инструкции. Инструкции есть в больнице в ОК. Каким НПА руководствоваться. Заранее благодарю за сотрудничество!

С откомандированныим работниками должны были провести инструктаж на прежнем рабочем месте по их инструкциям. А у вас в ОЛ обязательно должны провести с ними вводный инструктаж по утвержденной программе

Так как срок командировки небольшой (2-2,5 мес), то этого достаточно, если срок 3, а может и более 6 месяцев, тогда, думаю, необходимо проводить и повторные инструктажи (предварительно, конечно, первичный на рабочем месте), а там уже нужны инструкции. Хотя не факт, они могут (и должны) быть проинструктированы на прежнем месте работы. Так что первая часть - обязательно, а вторая - по усмотрению или уточнению.