Илона 2 Posted March 24, 2020 Report Share Posted March 24, 2020 Пришла на работу, а начальник не допустил к работе, так как у меня была простуда и небольшая температура. Сказал: «Иди домой и лечись», даже приказ об этом принесли на ознакомление. Разве так можно? Quote Link to post Share on other sites
admin 412 Posted March 24, 2020 Report Share Posted March 24, 2020 Да, можно. Даже если нет медицинского заключения о болезни, наниматель по своему усмотрению, видя, что вы плохо себя чувствуете, что это мешает работе, обязан отстранить вас от нее. Речь может идти, например, о кашле, насморке, головокружении. Об этом говорится в п. 1 ч. 6 ст. 49 Трудового кодекса. Отстранить вас могут как перед началом работы, если вы пришли уже в болезненном состоянии, так и в течение рабочего дня. Издается приказ (распоряжение), в нем указываются причины отстранения, а работника ознакамливают под роспись. Именно так и было сделано в вашем случае. Если вы откажетесь подписывать приказ, то об этом составят акт, и к работе вас все равно не допустят. Если вы не уйдете на больничный, то для допуска к работе тоже необходим приказ. За период отстранения от работы зарплата не начисляется. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to post Share on other sites
polevchyk 34 Posted March 24, 2020 Report Share Posted March 24, 2020 правда еще надо доказать что это состояние является препятствием для выполнения работы Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Тылиндус Александр 214 Posted April 20, 2020 Report Share Posted April 20, 2020 Действительно, согласно ст. 49 ТК РБ наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы. Но здесь есть два момента: - должна быть болезнь (заболевание), а без заключения мед. работника констатация таковой сомнительна; - состояние, препятствующее выполнению работы, т.е. самому работнику состояние может и не мешать вовсе (извините за интимные вещи, но мало ли у девушки красные дни календаря и это так сказывается; пообщайтесь с прекрасной половиной, они и не такое расскажут 😉). А в целом, чисто по-человечески нанимателя можно понять: мало ли что с работником... Для информации: есть ещё Пост. МЗ РБ от 15.06.2012 № 75 "Об установлении перечня заболеваний, представляющих опасность для здоровья населения". Недавно в него добавили COVID-19. Quote Всё по охране труда Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.