Владимир Н Posted May 24, 2012 Share Posted May 24, 2012 Здравствуйте! У нас в организации после очередной аттестации инженера стали специалистами. Их профессии введены постановлением Минтруда и соцзащиты в 2011 году и естетсвенно их нет в соответствующих постановлениях по обеспечению СИЗ, т.к. они все выходили гораздо раньше, а изменений конечно никто не вносил. Подскажите по каким нормам теперь их обеспечивать СИЗ. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted May 25, 2012 Share Posted May 25, 2012 Обеспечивайте по тем, по которым обеспечивали ранее. Характер работы же не изменился. Если бы он изменился коренным образом, следовательно изменились бы опасные (вредные) факторы, от которых защищают данные СИЗ и необходима была бы корректировка. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Владимир Н Posted May 25, 2012 Author Share Posted May 25, 2012 Оно вроде бы так и правильно, только возникают вопросы: 1. На каком основании выдавать? 2. На какой нормативный документ ссылаться в том же колдоговоре? 3. Куда отнести затраты на преобретение спецодежды. Если как и всю остальную на себестоимость, то необходимо основание (нормы выдачи определенные постановлением), а иначе никак? Или за счет прибыли, но это не выход. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted May 25, 2012 Share Posted May 25, 2012 Насчет отнесения затрат на специальную одежду - теперь это прерогатива нанимателя. (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 209 (ред. от 23.06.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты") Ранее действовал пункт: 17. Затраты на обеспечение работников предусмотренными в пунктах 11 - 16 настоящей Инструкции средствами индивидуальной защиты включаются в себестоимость продукции (работ, услуг). В последней редакции Инструкции он отменен. 7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. 14. Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты: .... Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов, со сроком носки до износа. 18. Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.