serg82 Posted May 16, 2012 Share Posted May 16, 2012 Со слов работницы произошла травма, поломала ногу, на работе Ни кому ниговоря ушла с рабочего места, своими ногами, домой зам в больницу по дороге встретила начальника сказав ему о травме. Приехав в больницу сказала, что травма получена дома, а через 2 недели написала заявление что на работе. Свидетелей получения трамы нет, только как уходила с работы. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Znak Posted May 16, 2012 Share Posted May 16, 2012 Добрый день! Тут есть один, заслуживающий внимания, момент - ушла по завершении рабочего времени? Если она получила травму в 11 часов дня и в 12 уже была у врача - то уже будет повод предполагать травму на производстве... Однако - то будет лишь предположение. Если при обращении указана "домашняя" травма - то какие основания ее менять на производственную через две недели? И еще вопрос - а кто кого увидет и кто кому сказал. Откуда зам и начальник? поясните ситуацию пожалуйста. Quote www.istina.by - Бесплатная консультация юриста Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted May 16, 2012 Share Posted May 16, 2012 Необходимо провести служебное расследование. Взять объяснения с причастных. Сразу встает вопрос: почему начальник, зная о том, что работница получила травму, не инициировал данное расследование в этот же день, не сообщил в инспекцию, руководство не направило запрос о тяжести травмы? Вероятнее всего, была устная договоренность руководителя структурного подразделения с работницей, чего уж тут душой кривить. А следовательно: рабочий день в графике был - был. Ушел работник в середине дня или в конце? Это важно, т.к. несчастный случай, при котором если потеря трудоспособности наступила не сразу расследуется в течение месяца с того дня когда данная информация поступила нанимателю. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
serg82 Posted May 18, 2012 Author Share Posted May 18, 2012 Да была договоренность с начальником. Травма была получена в 5 утра. Как была получена травма никто невиде и не слышал, работник никому не обращалась. Видели как уходила, в это время там находились ещё 2 человека. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted May 18, 2012 Share Posted May 18, 2012 Идеальный вариант: нужно поинтересоваться в государственной инспекции труда. В любом случае нужно проводить расследование: и варианта тут два - либо со штрафом за скрытие случая, либо без него. А это 20 базовых, если я не ошибаюсь. И все же не ясно в 5 утра - это конец рабочего дня или начало? Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Benit Posted June 30, 2014 Share Posted June 30, 2014 спасибо Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Иван Иванович Posted June 30, 2014 Share Posted June 30, 2014 Это достаточно протокольный вопрос - отвечать на него на форуме не имеет смысла. Аудитория большая и форум читают и рабочие в том числе. Поэтому отвечу-ка я Вам в личку и предлагаю закрыть данный вопрос в паблике. Каждый человек, и рабочий в том числе, должен отвечать за свои слова и решения. А торговаться - это низко (в большинстве случаев, особенно если администрация держит свое слово). ИМХО. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.