ПАСТУХ Posted August 3, 2010 Share Posted August 3, 2010 Подскажите пожалуйста, как правильно отстранить работника нарушившего правила ТБ при производстве работ и прцедура назначения не очередной проврки знаний по вопросам ОТ??? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted August 3, 2010 Share Posted August 3, 2010 Подскажите пожалуйста, как правильно отстранить работника нарушившего правила ТБ при производстве работ и прцедура назначения не очередной проврки знаний по вопросам ОТ??? Доброго времени суток! Есть несколько оснований и соответствующих действий по отстранению работающего за нарушение требований по ОТ в зависимости от того, кто Вы: специалист по ОТ или другое должностное лицо. В частности: 1) см. Типовую инструкцию о проведении контроля за соблюдением законодательства по ОТ в организации, главы 2 и 3; 2) см. Типовое положение о службе ОТ организации, п.15.4; 3) если в Вашей организации действует талонная система контроля по ОТ, то в удостоверениях по ОТ имеются отрывные талоны. Что касается внеочередной проверки знаний по вопросам ОТ, то см., в частности, Инструкцию о порядке подготовки (обучения)...: "29. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям."; "9. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда с лицами, указанными в подпунктах 2.1–2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, работодателем при необходимости организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия. О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда указанные в подпункте 2.1 пункта 2 лица уведомляются не позднее чем за 15 дней. Дата и место проведения проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, указанных в подпунктах 2.2–2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, устанавливаются по договоренности сторон до начала работ (оказания услуг).". Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
ПАСТУХ Posted August 4, 2010 Author Share Posted August 4, 2010 Благодарю за консультацию !!! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zahar Posted December 16, 2010 Share Posted December 16, 2010 Здравствуйте! Может немного не по теме, но у меня такой вопрос: Как правильно выписать предписание руководителю структурного подразделения? Т.е. В какой форме(произвольной или нет)? Какой срок дается на устранение нарушений? В случае невыполнения,какие санкции применять? Нужна ли регистрация предписаний? Выписывает инженер по ТБ или с вместе с комиссией? Все внутри определенной организации. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted December 16, 2010 Share Posted December 16, 2010 Здравствуйте! Может немного не по теме, но у меня такой вопрос: Как правильно выписать предписание руководителю структурного подразделения? Т.е. В какой форме(произвольной или нет)? Какой срок дается на устранение нарушений? В случае невыполнения,какие санкции применять? Нужна ли регистрация предписаний? Выписывает инженер по ТБ или с вместе с комиссией? Все внутри определенной организации. Доброго времени суток. Гляньте вот этот документ - там всё расписано (кто, что, как и др.). Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Zahar Posted December 17, 2010 Share Posted December 17, 2010 Спасибо за ответ! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted January 25, 2011 Share Posted January 25, 2011 Про отстранение от работы подробно Читать в этой ветке Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.