sstrems Posted April 4, 2012 Share Posted April 4, 2012 На вакантное место водителя автобуса с количеством мест свыше 14 человек (МАЗ-103), для работы на регулярных городских маршрутах, претендует женщина. Подскажите, были-ли прецеденты? Каких "подводных камней" стоит опасаться? Чем помимо Трудового кодекса и Списка работ, на которых запрещается использование труда женщин, необходимо руководствоваться при приеме на работу в данном случае? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Znak Posted April 5, 2012 Share Posted April 5, 2012 Добрый день! Смело берите женщину на работу! Обоснование следующее: существует лишь одно гораничение: оно установлено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 765 "О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" Так, запрещается применение труда женщин в качестве водителя автомобиля, занятого на работах на междугородных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест свыше 14 и грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн (самосвалах - 2,5 тонны). У нас не междугородняя перевозка - так что ограничение не действует! Более того, п. 2 постановления разрешает принимать женщин на работы, включенные в Список при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и положительном заключении органов Государственной экспертизы условий труда и Государственного санитарного надзора Республики Беларусь. Так что - берите женщину - не допустим дискриминацию! Всего доброго! Quote www.istina.by - Бесплатная консультация юриста Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.