ОТ на аутсорс

[Блондинка Аллочка]

Как построить охрану труда в ЧУП с количеством работников менее 15 человек, без офисного помещения, занимающегося оказанием услуг населению (ремонт и настройка ПК на дому) если они не хотят брать инженера по ОТ на постоянную должность, а привлекать по мере надобности на основании договора подряда с физ. лицом? Какую работу может выполнять таким образом привлеченный человек? Какую ответственность он будет нести?

[Яндекс 0]

[admin]

Он может наладить работу по охране труда, возложить обязанности проведения инструктажа по охране труда на специально уполномоченное лицо, однако подписывать документы - это вряд ли.

 

Договор подряда - это договор на определенный вид работ: например - организация работы по охране труда, разработка перечней, инструкций по охране труда и.т.д.

 

Чтобы официально проводить инструктажи и участвовать в охране труда в полной мере нужно, как минимум, быть штатной единицей инженера по охране труда в данном ЧУП.

 

А так это просто консультации, не более: ответственность лишь за их качество.

[Блондинка Аллочка]

Какой минимальный пакет документов (приказы, инструкции и т.д.) должен быть в ЧУП, с учетом того, что нет офиса? Кого можно назначить ответственным лицом за ОТ в организации (может ли быть этим лицом руководитель не получивший никакой специальной подготовки)? Кто может присваивать группу по электробезопасности?

[admin]

Начнем с начала.

Руководитель организации должен пройти проверку знаний в вышестоящей организации.

 

Перечень обязательных документов, которые должны быть у субъектов малого предпринимательства в этой ветке

Про электробезопасность читайте в ветке форума "Электробезопасность", а конкретно - вот здесь обсуждался подобный вопрос.

[Блондинка Аллочка]

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

...

3. Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих....

 

А в каком случае комиссия по проверки знаний может не создаваться???

 

 

http://www.ohrana-truda.by/topic/519-nuzhna-pomosh-alektrobezopasnost-avm/ нашла почти по моей проблеме, только никто не ответил может вы и мне и топикстартеру поможете.

[admin]

А в каком случае комиссия по проверки знаний может не создаваться???

 

 

Если работникам не требуется проверка знаний по вопросам охраны труда.

 

Если в организации есть руководители структурных подразделений, которые имеют должностные инструкции, в которые включаются обязанности по охране труда, то они должны проходить проверку знаний не реже 1 раза в 3 года.

 

В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия организации, допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности.

 

Микроорганизация - это организация до 15 человек.

 

Однако, при этом, руководитель должен в любом случае пройти проверку знаний в вышестоящей организации (или исполкоме района, где организация зарегистрирована).

 

А насчет электробезопасности в малой организации то вот сообщение, где описана Ваша тема

[Блондинка Аллочка]

Доброго времени суток!

Для данной микроорганизации необходим ли перечень и наличие нормативных документов?

Инженер - наладчик в данном ЧУП имеет высшее техническое образование, диплом соответствующей квалификации, но будет выполнять те же функции, что и системотехники (оказание услуг населению по настройке и ремонту компьютеров). В связи с этим вопрос:может ли он входить в состав комиссии по ОТ в данном ЧУП? Нужна ли для него стажировка? С какой периодичностью (1 раз в год или 1 раз в 3 года ) он должен проходить проверку знаний по ОТ и где (в данном ЧУП или в вышестоящей организации, если он будет включен в состав комиссии в ЧУП?)

Инструкции разработанные привлечённым инженером по ОТ, утверждаются директором ЧУП? Верно. А кем либо с какими службами они должны быть согласованны?