Chanterelle Posted March 20, 2012 Share Posted March 20, 2012 Компания осуществляет общестроительные работы. Рабочие (кровельщики, монтажники, электрогазосварщики, стропальщики) будут привлекаться по договорам подряда. Прораб, Гл. инженер - в штате. Внедряем СУОТ. Для идентификации опасностей и оформления Реестранедопустимых рисков необходимо проводить аттестацию рабочих мест. Вопрос в следующем: в штате копании нет вышеперечисленных рабочих должностей (и не будет, т.к. по договору подряда). Как быть с аттестацией условий труда? Проводить? Ведь, согласно НПА в области ОТ и положениям Указа Президента РБ № 314 от 06.07.2005г. наниматель должен обеспечить соблюдение требований ОТ и правил безопасности ведения работ.. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Chanterelle Posted March 20, 2012 Author Share Posted March 20, 2012 "2. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте" (Постановление Совмина РБ от 22.02.2008 N 253). При том, "рабочим местом" законодатель признает "место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности..." (ТК РБ, ст. 31). Но в нашей ситуации рабочее место "появится" только после заключения конкретного Договора строительного подряда, организации стройплощадки, как минимум.. Получается, что на данный момент и места рабочего нет.. Что же аттестовывать. А если не аттестовывать - как определить опасности? И правильно ли, что указанные рабочие професси включены в утвержденные руководителем Организации Перечни видов работ, выполняемых по наряду-допуску (огневые и кровельные работы); профессии, для которых обязательны предварительные и периодические медосмотры; обеспечиваемые СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами. Помогите разобраться! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Chanterelle Posted March 20, 2012 Author Share Posted March 20, 2012 Либо я неправильно понимаю, в смысле, можно провести идентификацию опасностей и без аттестации? А последня нужна для выявления опасных факторов, дающих работникам на конкретные льготы? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted March 21, 2012 Share Posted March 21, 2012 В принципе, при проведении аттестации, производится выявление вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, определение их характеристик. В последующем эту информацию используют для идентификации опасностей, оценки связанных с ними рисков, определения мер по управлению рисками. Однако, не все рабочие места попадают по аттестацию, поэтому идентификацию рисков проводят и без нее. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Chanterelle Posted March 21, 2012 Author Share Posted March 21, 2012 Ну а если говорить конкретно о таких рабочих профессиях, как кровельщик, монтажник, электрогазосварщик, стропальщик. Они же входят в Списки 1 и 2.. Но работаю по договору подряда. Как с этим быть? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted March 21, 2012 Share Posted March 21, 2012 Я думаю, что если эти работы будут производиться постоянно, то это означает, что у вас есть рабочие места для вышеуказанных профессий, на которые вы нанимаете работников по договору подряда. Следовательно, есть резон провести в установленном порядке аттестацию рабочих мест. Но, с такой ситуацией еще не сталкивался, поэтому еще подумаю. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted March 22, 2012 Share Posted March 22, 2012 Честно говоря, не пришел к каком-либо однозначному выводу: попробуйте обсудить этот вопрос с юристами: я иногда сам это делаю - вот их мнение по данному вопросу. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Chanterelle Posted March 22, 2012 Author Share Posted March 22, 2012 Спасибо Вам за помощь! Буду пробовать до конца разобраться в ситуации Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Chanterelle Posted March 26, 2012 Author Share Posted March 26, 2012 Проконсультировалась в ФСЗН района и в Минской городской экспертизе условий труда. Дали следующий ответ: аттестации в данном случае проводиться не будет, т.к. нет трудовых отношений, нет сотрудников в штате компании, не постоянного рабочего места. Соответственно, периоды работы по гражданско-правовому договору не включаются в профессиональный стаж для назначения лицу досрочной пенсии, т.к. нет отчислений в проф. пенсион. страхов-е (которые осуществляются только в рамках трудовых отношений), нет результатов аттестации. Работа по договору подряда входит только в общий стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту. Отдельное спасибо за ссылку на форум!! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.