Iskatel 20 Posted January 29, 2020 Share Posted January 29, 2020 День добрый, товарищи! Многие работники подрабатывают между сменами, кто где. В результате на смену приходят и у них глаза слипаются от усталости. Можно ли как-то обязать работника отдыхать перед сменой? Сколько времени может быть такой отдых? Есть ли какая нормативка по этой теме? Спасибо. Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted January 29, 2020 Share Posted January 29, 2020 14 минут назад, Iskatel сказал: День добрый, товарищи! Многие работники подрабатывают между сменами, кто где. В результате на смену приходят и у них глаза слипаются от усталости. Можно ли как-то обязать работника отдыхать перед сменой? Сколько времени может быть такой отдых? Есть ли какая нормативка по этой теме? Спасибо. обязать вы не можете а ТК ограничивает совместительство половиной нормальной продолжительности раб времени (ст. 345 ) Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Iskatel 20 Posted January 29, 2020 Author Share Posted January 29, 2020 Вы знаете, даже в обязанностях работника в ТК отсутствует обязанность приходить на работу трезвым и отдохнувшим. И от работы отстранить за усталость по ТК не получится. И где в нормативке взять понятие "крайней усталости" и как его определить? Quote Link to post Share on other sites
polevchyk 48 Posted January 29, 2020 Share Posted January 29, 2020 12 минут назад, Iskatel сказал: Вы знаете, даже в обязанностях работника в ТК отсутствует обязанность приходить на работу трезвым и отдохнувшим. И от работы отстранить за усталость по ТК не получится. И где в нормативке взять понятие "крайней усталости" и как его определить? пару раз привлеките к дисциплинарке за невыполнение поручений из за усталости и норм Quote Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Link to post Share on other sites
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.