Iskatel Опубликовано 29 января, 2020 Поделиться Опубликовано 29 января, 2020 День добрый, товарищи! Многие работники подрабатывают между сменами, кто где. В результате на смену приходят и у них глаза слипаются от усталости. Можно ли как-то обязать работника отдыхать перед сменой? Сколько времени может быть такой отдых? Есть ли какая нормативка по этой теме? Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 29 января, 2020 Поделиться Опубликовано 29 января, 2020 14 минут назад, Iskatel сказал: День добрый, товарищи! Многие работники подрабатывают между сменами, кто где. В результате на смену приходят и у них глаза слипаются от усталости. Можно ли как-то обязать работника отдыхать перед сменой? Сколько времени может быть такой отдых? Есть ли какая нормативка по этой теме? Спасибо. обязать вы не можете а ТК ограничивает совместительство половиной нормальной продолжительности раб времени (ст. 345 ) Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Iskatel Опубликовано 29 января, 2020 Автор Поделиться Опубликовано 29 января, 2020 Вы знаете, даже в обязанностях работника в ТК отсутствует обязанность приходить на работу трезвым и отдохнувшим. И от работы отстранить за усталость по ТК не получится. И где в нормативке взять понятие "крайней усталости" и как его определить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
polevchyk Опубликовано 29 января, 2020 Поделиться Опубликовано 29 января, 2020 12 минут назад, Iskatel сказал: Вы знаете, даже в обязанностях работника в ТК отсутствует обязанность приходить на работу трезвым и отдохнувшим. И от работы отстранить за усталость по ТК не получится. И где в нормативке взять понятие "крайней усталости" и как его определить? пару раз привлеките к дисциплинарке за невыполнение поручений из за усталости и норм Цитата Разъяснения Министерств и ведомств по охране труда и кадровому делопроизводству здесь Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.