1idrunia Posted February 29, 2012 Share Posted February 29, 2012 Подскажите у нас по результатам медосмотра трем работникам запрещены работы на высоте. Отдел кадров кричит увольняйте по 42 ст.ТК , а мы написали приказ об отстранении работников от этих работ, можно ли так решить этот вопрос? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
LIRIK Posted February 29, 2012 Share Posted February 29, 2012 Решение об увольнении работника, в любом случае, принимает Наниматель (руководитель). И по каждому работнику, я думаю, это решение будет приниматься отдельно, с учетом многих индивидуальных факторов (кто-то не может выполнять работы на высоте по причине почтенного возраста, а кто-то - из-за злоупотребления спиртным). Возможен перевод работника на другое рабочее место (т.н. "более легкую работу") , можно и переучить его на другую профессию. Кстати, интересно, что по этому поводу сказано в вашем коллективном договоре, если он есть, конечно. Отстранить работника от выполнения работ на высоте, конечно, можно, если эти работы выполняются изредка и выполнить их может кто-то другой, но по моему мнению, это временная мера, так сказать до устранения причин, а устранение почти невозможно. Вобщем, такого случая в моей практике пока не случалось и будет очень интересен опыт коллег. А крикунам из отдела кадров можно только пожелать крепкого здоровья. Quote Как только принимаешься делать какую-то работу, находится другая, которую надо сделать еще раньше Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted February 29, 2012 Share Posted February 29, 2012 Согласен с коллегой, что отстранение от работы - это временная мера (это в том случае, если работы на высоте - это основная специфика его работы). А если есть такая возможность перевода на другую работу, то шашкой махать не вижу смысла. Нужно оставаться Человеком в любой ситуации. Сегодня ты кадровик, а завтра... глядишь и работник рядовой... Покажите им статью 30 ТК. Статья 30. Перевод Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. А вот статью 42 ТК по моему скромному мнению применять в уже в крайнем случае: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
1idrunia Posted March 1, 2012 Author Share Posted March 1, 2012 Одного работника мы перевели, грузчика, а вот как поступить со слесарем и электриком? Работы на высоте они выполняют периодически, на хлебозаводе постоянных работ на высоте нет. А они дежурные ходят по сменам и следят за исправностью оборудования. У электрика запрещены работы по зрению, а у слесаря по давлению. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Отличник Posted October 9, 2012 Share Posted October 9, 2012 (edited) Монтажники электрооборудования прошли медосмотр у одного противопоказание для работы на высоте по зрению у второго противопоказание для работы на высоте по давлению По результатам аттестации рабочее место признано - 2 классом (допустимым) Вопрос такой: могут ли они работать по этой профессии дальше (например с подставок с ограждением) или их нужно переводить на другую работу не связанную с высотой? прочитал ветку, что нужно применять статью 30 КД ПЕРЕВОД - но у нас таких работников аж 10 человек .....куда столько перевести а уволить тоже сложно по статье 42КД большинство работников предпенсионного возраста Так значит окончательный вердикт если противопоказание по высоте то перевод или увольнение? Edited October 9, 2012 by Отличник Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted October 9, 2012 Share Posted October 9, 2012 Работы на высоте - работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более. Если сможете обеспечить условия с ограждениями, то пожалуйста. А на хороший толк, поищите работникам другую работу, не связанную с высотой: от несчастного случая никто не застрахован, зачастую и совсем здоровые люди падают. 2 Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Iskatel Posted December 15, 2014 Share Posted December 15, 2014 Доброго времени суток, уважаемые коллеги. Я тоже столкнулся с тем, что некоторым работникам, которые у нас периодически залезают на высоту, по результатам периодического медосмотра запрещена работа на высоте. Они у нас работают в цеху на машинах по обработке пластмасс и их в цеху много. Увольнять это крайний случай. Думаем написать им индивидуальную рабочую инструкцию, где будет указно, что он не выполняет эти работы и еще одна вещь происходит, что юристы наседают на меня, чтобы я им индивидуальную инструкцию по ОТ составил, где тоже будет указан запрет работ на высоте т.к. в должностной это как-то расплывчато указывается. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted December 15, 2014 Share Posted December 15, 2014 А по результатам периодического медицинского осмотра на основании заключительного составить приказ? В котором изложить в форме запрета допускать к работе на высоте соответствующим руководителям соответствующих работников. И ознакомить и тех и других. Ведь если работающий работает по профессии, то у него нет должностных инструкций. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Assembler Posted December 15, 2014 Share Posted December 15, 2014 А по результатам периодического медицинского осмотра на основании заключительного составить приказ? В котором изложить в форме запрета допускать к работе на высоте соответствующим руководителям соответствующих работников. И ознакомить и тех и других. Ведь если работающий работает по профессии, то у него нет должностных инструкций. Я так и делаю - по результатам медосмотра составляется приказ, в котором запрещаются работы на высоте непрошедшим работникам, с приказом ознакамливается данный персонал и непосредственные руководители. Quote Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии Тел: +375 29 765 36 70 Link to comment Share on other sites More sharing options...
Madlen Posted March 9, 2015 Share Posted March 9, 2015 Здравствуйте.Подскажите как написать приказ,в котором запрещаются работы на высоте непрошедшим работникам мед.комиссию. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Alex Drozdov Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 Здравствуйте.Подскажите как написать приказ,в котором запрещаются работы на высоте непрошедшим работникам мед.комиссию. В свободной форме, например ООО "ААА" № ___ от___ Приказ Об отстранении от работы Отстранить от работы работников Иванова, Петрова, Сидорова, занятым на работах с повышенной опасностью, не прошедшим периодические медицинские осмотры в установленные сроки, согласно постановления № 47 ... Контроль приказа оставляю за собой. Директор ООО "ААА" Вася Пупкин Quote Охрана труда, экология, промышленная безопасность, разработка и внедрение СУОТ, выполнение функций специалиста по ОТ. +375 44 559 58 70, http://стб.бел Link to comment Share on other sites More sharing options...
admin Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 Приказ Об ограниченной годности работников На основании акта периодического медицинского осмотра №123 от 21.10.2014 года, выданного УП «123 городской поликлиникой» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. При работе по профессии не допускать к выполнению работ на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более) следующих работников: - Иванову И.И. - сварщику ручной сварки -Петрову П.П. - слесарю ... Непосредственным руководителям вышеуказанных работников - обеспечить выполнение требований настоящего распоряжения. Срок выполнения: постоянно, до получения медицинского заключения о годности работников к выполнению данного вида работ. Работников, указанных в настоящем приказе, ознакомить с ним под роспись. Quote Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Madlen Posted March 10, 2015 Share Posted March 10, 2015 СПАСИБО. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
вера-ника Posted April 27, 2016 Share Posted April 27, 2016 Полностью согласна. Уточняла недавно этот вопрос у Семича. Он ответил, что достаточно приказа или распоряжения по организации об отстранении данных работающих от работы на высоте. По своей должности я думаю, они не только выполняют работы на высоте. это же не верхолазные работы конкретно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тылиндус Александр Posted May 20, 2016 Share Posted May 20, 2016 Полностью согласна. Уточняла недавно этот вопрос у Семича. Он ответил, что достаточно приказа или распоряжения по организации об отстранении данных работающих от работы на высоте. По своей должности я думаю, они не только выполняют работы на высоте. это же не верхолазные работы конкретно. Доброго времени суток! Согласен с вами. К тому же как-то расточительно разбрасываться кадрами, если только без высоты уж никак. 1 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.