UrbanM

Добрый день, подскажите что Вам ответили Минтруда.

Добрый день, может кто подскажет. Издали приказ об аттестации, доли до измерений вредных факторов, превышений нет. Юрист сказал аттестацию делать не надо. По-моему нужно оформить её до конца и в следующий раз не делать. Но если оформлять до конца тогда что вносить в электронный модуль если нет превышений и вредных условий?

Инструктаж могут проводить и не члены комиссий.

Добрый день, может. В комиссии по проверке знаний у нас все освобождены от инструктажей, и начальник производства который проходит проверку знаний в нашей комиссии, освобожден от инструктажей, проводит проверку знаний и допускает к работе после стажировки работников.

Увидел в Вашем же ответе выше: "ps На мой взгляд, более важно зафиксировать (приказ, распоряжение, что угодно) факт уведомления о проверке знаний (не позднее 15 дней до экзамена). ", это понятно, что важнее что бы был приказ о создании комиссии и ее члены с проверкой знаний. Я все-таки из Вашего ответа (цитата), считаю нужным подправить приказ, добавить пункт - комиссии провести проверку знаний работающих...такого-то числа (15+ дней), так будет меньше придирок у проверяющих. Как Вы считаете?

Подскажите, если проверка знаний первый раз, создали комиссию, назначили ответственных, утвердили перечни и прочее, если без приказа провести проверку знаний по ОТ (т.е. без уведомления), все равно уже нарушено (не позднее месяца с устройства на работу), я считаю, что главное факт проведения проверки знаний была и есть протоколы, удостоверения. Как считаете, переписать приказ где была создана комиссия, тогда что там написать (внеочередная или как)?

Добрый день, подскажите:1. вы по этим нормам все закупаете? 2. в личных карточках учета СИЗ вписаны эти же СИЗ?

Всем доброго дня. Извините если заданный вопрос был в этой теме где-то выше. У нас на предприятии структурное подразделение - производственный цех, ответственный за обеспечение на рабочих местах ..... стажировку, инструктажи и проверку знаний работающих по вопросам ОТ ...... начальник производства. По моему мнению он проводит инструктажи (перв., повторн., внеплановый и целевой) всем кто в этом структурном. По мнению начальника производства он проводит мастерам, инженеру-технологу, а мастера как непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица) проводят рабочим (монтажнику..., слесарю... и др). Кто может подсказать как правильно?

Спасибо за ответ, я тоже за второй вариант, по нему и начал в хронологическом порядке восстановление всего чего только можно, правда всё увязать (комиссии, уполномоченных и др. с приемом на работу этих лиц) будет не просто, но я думаю не спеша справлюсь)

Кто может подсказать как, лучше на вновь созданном предприятии восстановить журнал прохождения инструктажей? До назначения ответственным по ОТ велся только журнал вводного инструктажа. Разработали инструкции по ОТ, но каким числом ставить утверждение инструкций? если рабочие были приняты в августе, если ставить августом, то некому было их согласовывать (не было ответственного и уполномоченных), хочется сделать чтобы при проверке было меньше нарушений. Может у кого есть такой опыт. поделитесь. Если что можно и в личку (для конспирации).

Спасибо, придется нанять Айболита

И я не буду). Будет проверка, все равно без штрафа не отделаешься.)

Спасибо за ответ, будем считать), а по второму пункту не подскажите, комплектовать аптечки по дополнительному перечню обязательно или в каких то случаях этого можно не делать?

Здравствуйте. 1. Подскажите сколько универсальных аптечек должно быть на производстве. У нас на производстве два цеха и склад плюс офис два этажа. Структурные подразделения по охране труда: АУП, служба охраны и производственный цех. 2. Обязательно ли комплектовать эти аптечки дополнительным вложением согласно приложения №5