Volha

вообщем у нас по его жалобе проверка. подскажите, чем теперь оперировать перед проверкой? и вопрос: об отстранении он должен был быть ознакомлен с приказом? сроки пропустили. как безопасно поступить?

согласна. но как теперь применить: оставить ему 2/3 - так как занят был на работе, или без оплаты?

считает себя очень обиженным. Не дописала важный момент - он внешний совметститель.

это очень интересная тема, учитывая что, возможно, у нас с ним будет еще спор и возможная внеплановая проверка, так как этот же человек считает что его незаслуженно обидели, отстранив от работы. я сомневалась просто в сроках. А, как понимаете, решение вопросов с его участием, я полагаться не могу.

а с какого числа? истек срок удостоверения 15.02.2019. с 15.02.2019 должны были отстранить?

соответственно, если у него истек срок удостоверения по охране труда, выписанный на нашу орагнизацию, значит я обязана его отстранить от работы?

Форумчане, здравствуйте. Я не специалист по охране труда, поэтому если мой вопрос вызовет у Вас долю усмешки простите. У нас есть привлеченный инженер по охране труда. Его удостоверение по охране труда, о прохождении проверки знаний, которое выписано на нашу орагнизацию, истекло. По основному месту его работы у него есть действующее удостоверение. Вопрос. распространяется ли действие удостоверения основного места работы на совместительство? или он должен пройти проверку знаний и удостоверение именно на нашу компанию?

Здравствуйте. Подскажите, пжт, с какой периодичностью в организации обновляются приказы о назначении ответственных за охрану труда, комиссии по вопросам охраны труда и др. У нас с 2012 года комиссия и ответственный - не изменялись.