ERu

3 года отсчитывается от даты приема на работу? Перед приемом на работу медосмотра не было... мы тогда, честно признаться, не занимались с большего ОТ. Мы маленькая организация, о многом даже и не знали, что мы должны делать. Сейчас пытаемся ставить все на бюрократические рельсы, как надо, но многое приходится изучать на лету... Инструкции всяческие появились и то не так давно, штрафы все заплатили полагающиеся) Но мы ведь не можем ему задним числом ДО приема на работу сделать медосмотр, значит, только после приема на работу он подлежит, т.е. в течение 3 лет может быть свободен? (исключая момент, что мы обсуждали в предыдущем сообщении, про внеочередной медосмотр, если более 3 мес болел - так и не пойму, действительно ли мы должны были его не допускать после МРЭК??? все равно поздно, уже допустили!! в голову даже не пришло, что если экспертная комиссия выдает заключение о годности, с учетом нашей производственной характеристики, то это все равно значит - низя))

ДА, смотрю, есть пункт, который можно к нам применить: 23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях: 23.1. по инициативе работодателя: в случае изменений условий труда работающего; при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев; Он находился на больничном около 5 месяцев. Но ведь вернулся он не просто так, а после освидетельствования и заключения МРЭК... То есть после этого надо было ему еще внеочередной медосмотр впарить, и только потом допускать к работе? Если мы сейчас этот внеочередной медосмотр сделаем, то все равно потом можем 3 года курить, исходя из наших вредностей? Ведь больше не будет показаний к внеочередным медосмотрам, вот он скажет - не пойду и все тут... и как его заставишь? Я его понимаю, в какой-то мере, человека тошнит уже от врачей и поликлиник, намучился, тем более что по своему заболеванию он постоянно торчит у врачей, может, чуть попозже его свозим и быстро поставим все печати, но ведь тоже не будешь каждый месяц его туда возить (у нас договор с Горизонтом на эти дела). Ведь сам факт наличия инвалидности не является основанием для внеочередных медосмотров в количестве, угодном работодателю? Инструктажи все пишем...

То есть, мы не имели права допускать его к работе после МРЭК, не направив его на внеочередной медосмотр? Как-то странновато получается (если логически посудить, по букве закона я плохо ориентируюсь): работник проходил целую кучу врачей именно по своему заболеванию, которые хорошо знали его историю болезни, в итоге прошел целую экспертную комиссию, которая выдала ему заключение, что к работе он годен, указав ограничения.... и после всего этого все равно нельзя допускать его к работе, пока он не пройдет терапевта и офтальмолога на профосмотре, которые его вплоглаза глянут? (ну, представляя, как обычно профосмотры проводятся на потоке).

admin, спасибо! Собственно, вопросы и возникли при ознакомлении с данным документом, сложно неспециалисту сразу объять все там изложенное и выстроить в систему. Я попыталась изложить простым языком, что нам надо делать, как я это поняла... То, что это будет непроизводственный НС, ведь не избавляет нас от остальных действий? А, если не дай Бог, тяжелый или летальный, то нужно будет "специальное расследование" с прокуратурой? И, может, я еще что-либо не учла/не заметила? Что медосмотр он пройти обязан, это мы понимаем... Но в какие сроки? (если по нашей инструкции раз в 3 года положено по его должности, а он работает сейчас менее года, означает ли это, что он может еще 2 года его не проходить и нам ничего не будет, если за это время случится инцидент с ним...)? Или медосмотр у него должен быть на момент случая и не волнует периодичность по инструкции? Какой медосмотр вообще считается "свежим", вот он его прошел, а через месяц случай... к примеру.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, неспециалисту, каков порядок действия нанимателя при несчастном случае, который может произойти с инвалидом во время работы? Нюансы следующие. Работник - инвалид 2 группы, среди диагнозов в т.ч. эпилепсия. Поэтому припадки на рабочем месте не исключены, и хотелось бы заранее понимать, что и как делать с т.зр. закона, если они произойдут, чем это чревато, насколько все сложно и утомительно и т.п. Есть заключение МРЭК, где разрешена работа в его текущей должности, обустройство специального рабочего места, каких-то условий не требуется, из противопоказаний только запрещено перемещение на 4 км и далее, и подъем на высоту более 1,3 м. У него должность сидячая, кабинетная (работает с бумагами), поэтому это исключено, если он не сам полезет на шкаф Но по обязанностям работы этого не требуется. К сожалению, несчастный случай может произойти и с тяжелым, и со смертельным исходом, т.к. у данного сотрудника в результате эпилептических припадков уже были тяжелые травмы головы, и если он неудачно упадет, то может умереть или его состояние сильно ухудшится (например, станет лежачим, хотя сейчас вполне себе ходячий и со своей должностью справляется более чем). Данные о предыдущих припадках и проведенных операциях в его мед. документации по месту обслуживания зафиксированы. Насколько я понимаю, если этот случай таки произойдет, у нас не так много времени, чтобы соблюсти все формальности. Что нам нужно будет сделать? Верно ли я понимаю следующее: 1) позвонить в ФСЗН, сообщить о случае; 2) составить комиссию, которая будет расследовать случай в количестве ___ человек? Она должна состоять из администрации компании, или неважно?; 3) опросить свидетелей, сделать фотографии, план места происшествия? 4) занести случай в Журнал несчастных случаев? 5) ожидать документации из организации здравоохранения? 6) когда документация придет, что дальше с ней делать? Если несчастный случай будет тянуть на тяжелый, то мы будем еще сообщать в прокуратуру и труд.инспекцию? Профсоюза у нас нет, вышестоящей организации тоже. И потом надо будет всем работникам внеплановый инструктаж по ОТ провести? Нужен ли данному инвалиду медосмотр, если он был принят на работу еще до установления инвалидности и развития этих неприятных диагнозов? А в данное время он не так давно МРЭК прошел... По нашим профессиональным вредностям, его должности соответствует только вредность типа "работа с компьютером", положен терапевт, офтальмолог раз в 3 года. Но он и работает менее 3 лет. Если у него не будет пройденного медосмотра на момент случая, это чревато проблемами? Он просто отказывается в данное время посетить медосмотр, ссылаясь на занятость, нужно ли его заставлять? Прошу нас понять, увольнять этого сотрудника не хочется, и чисто по человеческим соображениям, и он достаточно ценен для компании как специалист. Но что делать в случае его припадка, мы не понимаем. А вероятность этого весьма высока, хотя, конечно, мы ему желаем всячески обойтись без припадков, и нам тоже, но увы! Заранее большое спасибо!