Mashuta

Добрый день! Помогите, пожалуйста, корректно разобраться с ситуацией: Работник прошел МО. По результатам МО его отправили на ВКК. Заключение ВКК: нуждается во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям. Противопоказана работа в охране организации (пр.2 п.10). У работника через 2 месяца заканчивается контракт. Как быть, если переводить некуда, а увольнять... по любому через два месяца он уволен...

Спасибо за ответ, так и поступила. В результате: 1. составили внутренний акт произвольно формы о причинах травмы; 2. взяли объяснительную у работника (свидетелей не было); 3. на всякий случай сделала запрос о тяжести травмы в УЗ; 4. внесла запись в журнал регистрации микротравм.

Здравствуйте Подскажите пожалуйста как быть в данном случае: Работник находясь на работе получил травму, его доставили в УЗ, где ему была оказана первая медицинская помощь, выдана справка, в которой рекомендовано дальнейшее лечении по месту жительства. Работник чувствовал себя хорошо и вернулся на работу. Т.е. в поликлинику не обращался и больничный лист на оформлен. В организацию на следующий день после обращения сотрудника поступило сообщение о травме на производстве (следовательно сообщение поступило и в Белгосстрах и в департамент госинспекции труда). Как в данном случае оформляется травма? Какие документы необходимо оформить? Нужно ли делать запрос о тяжести травмы в УЗ? Необходимо ли сообщать куда-либо о такой травме?

Спасибо большое за пояснение!

Спасибо большое за ответ! но хотела уточнить. В том случае, когда АРМ в принципе не нужна, какие документы необходимо все-таки оформить для подтверждения того, что АРМ нецелесообразна? Ведь просто фразы «АРМ не проводиться», к примеру в Положении об организации работ по охране труда» или для проверяющих, - не достаточно…

Подскажите пожалуйста, подлежат ли аттестации рабочие места: в организации работает 10 сотрудников. Работают на ПК порядка 40-50% времени, остальное время могут находиться на выездах, встречах с клиентами, обследованиях. Необходима ли вообще аттестация и как это все правильно оформить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно обеспечить уход за спецодеждой (химчистка, стирка и т.п.)? Возможно ли выдавать работникам спецсредства для самостоятельного ухода за спецодеждой?

Дело в том что, в 2008 году для этого рабочего места аттестация не проводилась, так как в этот период это рабочее место не использовалось (не было работника). А аттестация очередная, так как предыдущая была проведена в 2006 году и срок действия (5 лет) проходит в феврале 2011 года.

Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации: Аттестация была проведена в 2006г срок действия до февраля 2011г. В течение последнего года рабочее место не использовалось. В августе 2010г на это рабочее место пришел работник. Вопрос: на каких условия ему будут предоставляться компенсации (дополнительные выплаты и пенсия по возрасту), если при очередной аттестации, которая планируется на ноябрь 2010г., не будут подтверждены некоторые виды компенсации?

Подскажите пожлуйста,как правильно можно сократить продолжительность рабочего дня во время таких аномально-высоких температур воздуха за окном? и как оплачивается сокращенное время?

Здравстуйте! В организации осуществляется перевозка баллонов и сжатыми газами (наполнение, техническое освидетельствование и т.п.). Водитель прошел специальную подготовку по программе перевозка опасных грузов автомобильным транспортом, после которой ему выдали свидетельство. Однако удостоверения на право обслуживания объектов подконтрольных Промнадзору у него нет. При перевозке баллонов, водитель также осуществляет их погрузку и разгрузку. Нужно ли ему это удостоверение и как его получить?