luc1f3r

Подскажите что делать, если директор запрещает мне писать предписания его заместителям (гл. инженеру, агроному, начальнику отдела транспорта и иным) на выполнение каких-либо вопросов по ОТ. По его словам я сам должен за все отвечать и делать: за ручку водить работников проходить медосмотр, обеспечить СИЗом работников (есть отдел снабжения, у каждого зама есть пункт, по которому они должны выдать спецодежду и сиз), устранять все недостатки не привлекая других специалистов, отвечающих за данные объекты и людей. Для полноты ясности предыстория: - у меня целевое направление на 5 лет в район родителей (было на инженера); - отработав 3 мес., забрали на 1 год в армию, уйдя в запас обнаружил, что все места были заняты, кроме специалиста по от, пришлось идти на эту должность; - я пытаюсь работать согласно своей должностной инструкции и СУОТ, но у директора иной взгляд на эту ситуацию, хочет изменить инструкцию «своим видением обязанностей специалиста по охране труда». - В организация с 270 работниками, есть объекты которые находятся за 25-30 км.