trabant.1

День добрый!! Столкнулся с организацией, которая оказывает услуги по выполнению работ с использованием промышленных альпинистов. Поинтересовался: где и как они проводят поверку снаряжения промышленных альпинистов. Ответ поразил::: НИКАК и Ни ГДЕ!!!!! Может я в чем-то не прав, но, исходя из логики эти мероприятия должны проводиться. Вопрос: где это определено и где это можно сделать!!???

Уважаемые коллеги! Я хочу рассказать о своем опыте прохождения проверок департаментом (в вопросе контроля за ОТ), т.к. часто этим приходится заниматься (по договору занимаюсь аутсорсингом и осуществляю сопровождение проверок по отдельным договорам). Что касаемо проведения ежедневного контроля. До 08.01.2014 г. В статье 226. «Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда». ТК РБ было прописано: «Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: п.6.ПОСТОЯННЫЙ контроль за соблюдением законодательства по охране труда работниками», что указывает на требования беззаговорочного проведения ЕЖЕДНЕВНОГО контроля охраны труда!!!!!!!! После 08.01.2014 г. в ТК РБ (в редакции Закона РБ от 08.01.2014 г.№ 131-3) Статья 226. «Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда» прописана так: «Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе: п.6. контроль за соблюдением законодательства по охране труда работниками». Т.е. постоянный контроль НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН!!!! Отсюда следует, что периодичность проведения контроля за соблюдением законодательства по охране труда работниками устанавливает САМ РАБОТОДАТЕЛЬ!!!! на основании статьи 7 Постановления МТиСЗ РБ от 26 декабря 2003 г. № 159 «Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации», которая гласит: «На основе настоящей Типовой инструкции в организациях с учетом характера их деятельности разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда». В данной ситуации я создаю проект приказа (локальный нормативный правовой акт) в котором определяю, в основном, проведение ежемесячного контроля!!!! Пример: 1. Основным видом контроля в ООО «Рога и копыта» определить контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должностными обязанностями и проводить его ежемесячно. При проведении проверки инспектор департамента не смог мне доказать мою неправоту и был неприятно удивлен изменениями в ТК РБ, о которых он не знал!!!!! Что касаемо записей проверок в журналах!!!!! Ежедневный и ежемесячный контроль. В статье 19. Постановления МТиСЗ РБ от 26 декабря 2003 г. № 159 «Об утверждении Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации» написано: - Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда согласно приложению 1. Где в законе фраза о постоянных записях и подтверждении проведенной проверки методом просто заполнения журнала с записями типа: недостатков не обнаружено????????? То же самое прописано и в статье 23. - Выявленные недостатки!!!!!! в процессе проведения ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда согласно приложению 2, в котором указываются мероприятия, назначаются их исполнители и сроки исполнения. Мой опыт, конечно, не догма, но это из моего практического опыта!!!! Самое главное, что дает возможность проходить успешную проверку именно в правовом поле, это не ПЫТАТЬСЯ ДОКАЗАТЬ СВОЮ ПРАВОТУ, А ЗАСТАВИТЬ ПРОВЕРЯЮЩЕГО ТЫКАТЬ ПАЛЬЦЕМ В СТАТЬИ ЗАКОНОВ И ДОКАЗЫВАТЬ, ПО ЕГО МНЕНИЮ, НА ВАШИ УПУЩЕНИЯ В ВОПРОСАХ ОХРАНЫ ТРУДА!!!!!!!

ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!

Подскажите, пожалуйста, на основании чего составить инструкцию по ОТ для экспедитора транспортного. Суть в том, что в современных логистических фирмах эти должностные лица занимаются поиском и отслеживанием грузов, т.е. сидят у ПЭВМ и тяжелее ручки ничего не поднимают. Однако ИОТ делается на основании их должностной инструкции. А там и сопровождение грузов, и разгрузка-погрузка и т.д. Инструкций по ОТ, сделанных по этой должностной инструкции, в интернете море!!!! Как быть? Не возникнут ли у проверяющих вопросы, что ИОТ сделана не по должностной инструкции? Может кто-то с этим сталкивался??????????

Подскажите, директор хочет назначить ответственным за проведение вводного инструктажа специалиста по кадрам. Правомерно ли это, если у специалиста по кадрам не обучения и нет удостоверения по охране труда????

Подскажите, пожалуйста, являются ли аналогичными рабочими местами: водитель самосвала МАЗ и водитель самосвала ДАФ; водитель фуры МАН и водитель самосвала МАН; водитель крана Вольво и самосвала Вольво; водитель грузовика МАЗ и водитель самосвала МАЗ?????? Условия их работы одинаковы: крутят баранку в кабине и характеризуются совокупностью признаков: выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени. одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Разница только в пункте: использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья. Являются ли а/м МАЗ,МАН,ДАФ и Вольво однотипным оборудованием? Являются ли фура, кран, самосвал и грузовик, опять же однотипным оборудованием??????

Необходимо провести АРМ рентгенлаборанта ветеринарной клиники. Поделитесь материалом, кто проводил подобное. Первый раз сталкиваюсь с такой профессией.

Это как воспринимать: как обязанность или пожелание?

Есть микроорганизация в кол-ве 12 человек (8 водителей-дальнобойщиков). Где и в каком документе определено что день охраны труда ОБЯЗАТЕЛЬНО (ТРЕБУЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ) проводиться? Не вижу смысла проведения. ТО и ремонт проводим в сторонних организациях. Стоянку арендуем. Предстоит проверка департамента ОТ. По проверкам других похожих ЧУП знаю,что инспектор пишет это в недостатках. Сделать - не проблема, но не люблю делать то, что не определено!!!!!

СПАСИБО!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ладно, пункт 3 понятно. Не может и все. А что со 2 пунктом????? Наиздают всякую хрень, а ты репу чеши, как проверяющему доказать свою правоту. Пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации.

Комиссию создать не проблема, я работаю по договору с этим ЧУП , тка что можно включать директора ЧУП, меня и моего руководителя. Вопрос как как эту красную тряпку убрать. Понятно, что по 175 обучать и проверять НЕКОГО. Но , опять же, по 140 ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, Масло- масляное.

Руководитель уже давно прошел проверку. Он в единственном числе: директор ЧУП. Поэтому-то я и "ЗАВИС" делать, или нет. Ведь слово ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ присутствует. А это как красная тряпка для проверяющих. А если делать, то для кого? Остальные не попадают под 175.

Здравствуйте! При подготовке пакета документов для микроорганизации (9 чел. портные) возник вопрос по обучению и проверке знаний, а именно: В постановлении Министерства труда и социальной защиты РБ от 28.12.2011 № 140 "Об установлении перечня ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ документов по охране труда" в приложении «ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ СУБЪЕКТОВ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА НЕЗАВИСИМО ОТ ВИДОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» пунктом 2 определено: Перечень профессий и должностей, проходящих стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, утвержденный руководителем организации. пунктом 3 определено: Приказ о создании комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (если таковая может быть создана в организации) и протоколы проверки знаний по вопросам охраны труда работающих. Исходя из этого необходим соответствующий пакет документов : план, тематика и т.д. Портные у меня не выполняют никаких работ с повышенной опасностью, т.е. согласно Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175) имеем: "27. Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.". Так нужно ли делать этот приказ и выполнять последующие мероприятия?? Получается, что одно постановление противоречит другому!!!!!!!!!!!!!!

Как провести аттестацию рабочих мест в организации (ЧУП) где 1 директор и 9 швей в 3-х точках города? Даже комиссию создать невозможно. Может у кого был такой опыт? ЗАРАНЕЕ ВСЕМ СПАСИБО!!!!!!!