ВладиславКозлов

Я единственное чего до сих пор не понял, прочитав ветку, так это то, можно ли всё-таки в локалке написать что при отсутствии нарушений при ежедневном контроле вписывать в журнал лишь раз в неделю, и например в общепите зав производства проверяет рабочие места, всё ок, все в спец одежде и т.д. Нарушений вроде нет, а раз в неделю приезжаю я и мы вместе осматриваем рабочие места, после чего делаем запись в журнал. Или же второй момент, он может каждый день ходить и тыкать пальцем, мол вон провод вылез, замечание "поправить провод", стол/верстак и т.д. поставить ровно, мол кто-то зацепил и он сдвинулся в сторону прохода... Но ведь можно просто это исправить без записей. Или как тут быть?

Забавная ситуация получается.. Стоит вопрос о разработке инструкции по обращению с отходами (я как понимаю это задача экологов), но сколько не читаю примеры, форумы, везде этим занимается инженер по ОТ или ответственный) Печалит лишь то, что я ещё не успел с ОТ разобраться а уже экологию на меня повесили..

Ну основной вопрос это работы с повышенной опасностью. Подобных вопросов и тем крайне много на форуме, но я так и не пришёл к твёрдому мнению и решению. Кого вносить в список, а кого нет. уборщица? с повышенной? Вроде нет, а повар? Не однозначно, однако я его отнёс т.к. он работает с острыми предметами, горячими кастрюлями и кипящей водой (как минимум), а где уборщица? Она ходит и убирает в рабочей зоне повара, соответственно тоже подвергается тому же риску, что и повар. В общем возможно у меня не правильная логика, либо она вовсе отсутствует, но отнёс я всех работников к опасным, официант, повар, пом. повара, админ-кассир (хотя может убрать), зав. производства, уборщица... Ну и конечно же водители.. Это необходимо разъяснить для того, чтобы окончательно утвердить перечень проф и дол. кто освобождён от первичного и повторного, и специальности и должности тех, кому обязательно необходимо проходить проверку знаний. В общем ОТ дело такое.. Тут каждая мелочь завязана на предыдущей мелочи... Чтобы разработать 1 НПА необходимо разобраться с банальным штатным расписанием + ДИ и т.д.

Всем доброго времени суток! Хочу обратиться с таким вопросом: может есть инженеры по ОТ в организациях, которые занимаются общепитом+офис? Хотел бы уточнить ряд некоторых вопросов. Перечень документов, перечней, инструкций, которые должны вестись, суот, контроль за соблюдением законодательства по ОТ, проверка знаний и т.д. Очень надеюсь на вашу помощь! Заранее безгранично благодарен!

Может кто-то пояснить где это уполномоченное лицо брать.. фирма 10 чел. дир зам дир спец по от и секретарь и др... кого из них можно выбрать? или это должно быть лицо из 3 фирм? На сколько я понимаю любой работник организации будет являться заинтересованным лицом, или как там правильно в законе...

Добрый день, уважаемые коллеги! Есть вопрос, а вернее просьба о помощи. Необходима инструкция по обращению с отходами для офиса (в договоре с арендодателем не прописаны условия никакие по этому вопросу) . Если есть, нужна ещё для общепита (об условиях в договоре ничего не знаю). Заранее огромное спасибо!

Добрый день всем ещё раз! Интересует такой момент, разрабатываю ПВТР, фирма работает в 2 сферах, есть офисные работники у которых один график и есть заведение общепита, где соответственно график работы другой (сменный). Вопрос: необходимо составлять 2 ПВТР отдельно для каждого структурного подразделения, 1 ПВТР с указанием в разделе график работы подпунктами соответственно два графика для офиса и общепита? И вообще в целом, если одни сотрудники работают по графика 5/7, другие 2/2 (как правильно внести в ПВТР)? Заранее благодарю за ценный ответ!

Добрый день! При назначении сотрудника ответственным за ОТ в должностной инструкции должен ли наниматель материально поощрять сотрудника за возложенную ответственность, в каком документе это прописано? Я имею ввиду не разовые поощрения или наказания за ОТ, а повышение ЗП. Возможно ли в должностной инструкции прописать что выполняет обязанности инженера по охране труда? Заранее спасибо!