dbf2000

У нас приказ: последняя пятница месяца - День ОТ и подобный график...

Вот поэтому я и считаю, что мы затеваем процедуру АРМ, чтобы потом не было вопросов. У нас сколько инспекторов, столько мнений и прочтений НПА. А будет на руках документация о проведении АРМ - не будет вопросов. После проведения и анализа фотографии право комиссии признать проведение АРМ в полном объеме - нецелесообразным, издать итоговый приказ с соответствующими выводами или же, - делать АРМ по полной...

На мой взгляд, данный подход не совсем верный. Основной целью АРМ является выявление вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности труда. Издаете приказ о проведении АРМ, делаете фото, выявляете факторы. Далее, - анализ с выводами о необходимости проведения АРМ для данных рабочих мест. Итоговый приказ. Процедура - соблюдена.

С появлением новых автомобилей у вас образуются новые рабочие места. Вы должны провести аттестацию (АРМ) не позднее 6 месяцев со дня создания рабочего места. Аттестация покажет, что делать дальше.

Быть может, это вам поможет: СИЗ (инженер-лаборант).xls МНТ76_21-05-02.rar

Согласен с вами, я неоднократно поднимал этот вопрос! Но это позиция экспертизы по условиям труда. По их мнению, все кто работает менее 80% от нормальной продолжительности смены - не подлежат аттестации. На последнем семинаре, дополнительно было сказано, что дни с продолжительностью работы менее 80% не идут во вредный стаж.

По отношению к ТНПА действует общее правило: 1) технические регламенты (ТР) - обязательны для соблюдения; 2) технические кодексы (ТКП) - обязательность применения устанавливают республиканские органы государственного управления в соответствии с их полномочиями, установленными законодательством; 3) стандарты (СТБ, ГОСТ, СТП) - добровольны, за исключением случаев, предусмотренных Законом; По простому говоря, стандарты и кодексы становятся обязательными при наличии взаимосвязи с ТР или ссылками на них в постановлениях, правилах, локальных НПА и т.п. В вопросах обучения, соответствуя иерархии НПА, мы руководствуемся: 1) Трудовой кодекс, Кодекс об образовании, Декрет 29 Президента (о контрактах); 2) Закон об охране труда; 3) Постановление Совмина 954 (допобразование взрослых); 4) Постановление Минтруда 175 (Инструкция о порядке обучения); 5) ГОСТ 12.0.004-90 (если принято решение о его применении) зы. Как бы там ни было, наниматель обязан обеспечить повышение квалификации работников. Если это не государственная организация, то должен установить иную периодичность обучения и включить эти положения в контракт с работником.

Светлого Рождества!

Совсем недавно кто-то спрашивал... В какой отрасли?

Постановление Минтруда от 30 декабря 2008 г. № 209 11. Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица (далее - первичные профсоюзные организации) либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица) в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Учитывая что ваши ГПМ не подлежат регистрации в Госпромнадзоре, то и обучение вы можете организовать у себя на предприятии.

Это изменение, не изменяет сути - глава 6 сохраняет свое название "ПОЛНОМОЧИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ". В этом плане ГОСТ 12.0.004-90 дает более широкое и однозначное толкование периодичности повышения квалификации.

Вы, цитируете отмененную редакцию! См. действующую редакцию: ИОТ (стропальщик).doc

Инструкции разрабатываются для профессий (должностей) и (или) видов работ. В вашем случае можно использовать ИОТ стропальщика или ИОТ при выполнении работ по обвязке и зацепке грузов, а можно включить эти вопросы в ИОТ при осуществлении погрузочно-разгрузочных работ.

Но при этом ТИОТ является НПА! Будем говорить об иерархии НПА? - Думаю что не стоит... Но стоит оживить в памяти: Закон РБ от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об ОТ» Типовая инструкция по охране труда - нормативный правовой акт, определяющий требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), на основе которого работодатели разрабатывают с учетом местных условий и специфики своей деятельности инструкции по охране труда; Постановление Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 176 «Об утверждении Инструкции о порядке разработки... ЛНПА...» 5. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, требования которых должны соблюдаться в организации, а также требований по охране труда, изложенных в технологической документации, технической документации на оборудование, эксплуатируемое в организации, с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг. При отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда для профессий или отдельных видов работ (услуг) работодатели разрабатывают и включают в инструкции по охране труда требования по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности. 7. Положения инструкций по охране труда не должны противоречить нормативным правовым актам, техническим нормативным правовым актам, содержащим требования по охране труда.

Сейчас нет времени, но по памяти распространяются на стропы, тару и все работы...

http://www.ohrana-truda.by/topic/2588-kak-chasto-nuzhno-provodit-povyshenie-kvalifika/?p=18477

Неоднократно всплывала эта тема. Вот что нам говорит ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения": Настоящий стандарт устанавливает порядок и виды обучения и проверки знаний по безопасности труда и других видов деятельности рабочих, служащих, руководителей и специалистов народного хозяйства, а также учащихся и распространяется на все предприятия, ассоциации, концерны и организации народного хозяйства, колхозы, совхозы, кооперативы, арендные коллективы (далее - предприятия), учебные заведения, учебно-воспитательные учреждения (далее - учебные заведения). 1 .6. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда cоответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Охрану труда кого вы собираетесь организовать?

Если возможен контакт с продуктами (сканирует или вводит код с продукта), то 1 раз в год по критериям для торговли и 1 раз в 3 года по критериям работы на ПЭВМ. Если сидит в офисе (нет контакта с продуктами) - 1 раз в 3 года (при условии, что по АРМ класс условий 2)

Я так понимаю, что речь о сертификации пока не идет? В соответствии с Законом "Об охране труда" вы разрабатываете, внедряете и поддерживаете функционирование СУОТ. Издайте приказ о введение в действие документов СУОТ. Укажите сроки введения документов (Р, ПО, СТП), сроки ознакомления и изучения, назначение ответственного за СУОТ, сроки выполнения каких-то процедур, сроки пересмотра ИОТ, ДИ и РИ и т.д.

Внимательно прочтите п. 23, 24, 25. Постановления Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175. Нужен утвержденный перечень профессий и приказ (распоряжение) о назначении руководителя стажировки для 1-2 работников.

Необходимость в стажировке отсутствует. Все детально изложено в Постановлении Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175. См. п. 23, 24, 25.

СТРОПАЛЬЩИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОБУЧЕН Выписка из Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов, Постановление МЧС от 28 июня 2012 г. № 37, п. 381 Для выполнения работ по строповке грузов должны быть назначены стропальщики. Внимание! Совершенно не важно подлежит ли оборудование регистрации в Госпромнадзоре. Выписка из Типовой инструкции по охране труда для стропальщика, Постановление Минтруда от 13 ноября 2009 г. № 133 (в редакции от 19.08.2016 № 42), п. 2 К работе по профессии стропальщик допускаются лица, прошедшие в установленном законодательством порядке обучение по профессии стропальщик, медицинский осмотр, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда. К работе на опасном производственном объекте и (или) с потенциально опасным объектом допускаются стропальщики, допущенные к работе в порядке, установленном в части первой настоящего пункта, и прошедшие проверку знаний по вопросам промышленной безопасности, имеющие при себе удостоверение на право обслуживания потенциально опасных объектов.

С введением ППБ Беларуси 01-2014 отдельные правила в сельском хозяйстве отменены.