dbf2000

Сейчас нет возможности глянуть квалификационные характеристики специальности, но тряхнув стариной базового образования - это электродуговая сварка в среде инертных газов. Не вижу необходимости дополнительного обучения. Вот изучение конкретного оборудования и стажировка будут необходимы.

Вот тут начинается самое интересное... Идеально - попытаться "убедить" еще раз незадачливого нанимателя, приведя нормы законодательства и т.д., зарегистрировав свое обращение в приемной руководителя. 99,9% что вас, простите, - пошлют... Можно попросить книгу замечаний и предложений и там описать свои претензии. Не факт, что вам ее дадут. Тогда пишем заказное письмо с указание всех обстоятельств и требований и отправляем в организацию. Ждем ответа, которого скорее всего не последует. Потом обращение в комитет по труду вашего исполкома, горисполком района где зарегистрирован наниматель... Долгое ожидание и возможно обращение в суд... ps Как правило, люди, подумав сколько нужно потратить сил и средств, - опускают руки и плюют на это, хотя формально Закон на их стороне

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель. Данная фраза фигурирует как минимум в ТК и Законе об ОТ. Любой юрист вам скажет, что должны оплатить.

Мог бы с вами в чем-то согласится, только наученный опытом общения с Комитетами и Инспекциями, не имею желания тратить время на дополнительные разговоры с ними. Гомель - место особое об этом даже ведущие экологи РБ в курсе... Как вам тема разрабатывать инструкцию под каждый объект строительства, реконструкции, модернизации?

В контексте обсуждаемых вопросов, мною было выказано частное мнение, собственное видение процесса обучения и проверки знаний по ОТ. Законодательство РБ дает право работающим и вменяет в обязанности нанимателю обучение вопросам ОТ в процессе трудовой деятельности. Проведение обучающих мероприятий перед проверкой знаний носит рекомендательный характер и отдается на усмотрение нанимателю. Однако не следует забывать, что существует законодательное требование о разработке и функционировании СУОТ в которой не последнее место имеют вопросы компетентности и обучения.

Спасибо научили :-) И отдали вы инструкцию в структурное подразделение человеку, который никогда не читал и не будет читать НПА по ООС, а в инструкции только нормативные ссылки...

Рекомендую перечитать Постановление Минприроды от 22 октября 2010 г. № 45, там четко определено какие разделы должны присутствовать в инструкции и их содержание. Теперь по сути ваших вопросов. В инструкции приписывают форму паспорта и журнала регистрации, кто их оформляет и все процедуры с отходами. Паспорт не нужен только тогда, когда отходы у вас забирают по месту образования (временного хранения). В вашем случае достаточно вести только книгу ПОД-10.

Встречные вопросы: 1) профессия работника, характер выполняемых работ; 2) наличие медицинских ограничений к труду после проведенной операции.

Что не позволяет вам скачать самостоятельно? Пункт меню "Еще" - "Файлы" http://www.ohrana-truda.by/files/category/1-obuchenie-instruktazh-i-proverka-znanij-po-ohran/

Ваше высказывание вызывает улыбку и светлые воспоминания про годы учебы в ВУЗе... А вскоре строгие преподаватели покажутся вам милейшими Ангелами, ведь вы будете сравнивать их с начальниками, главными инженерами... Удачи вам!

См. вложение 5.8 Инвентаризация отходов производства.doc

Может быть у вас что-то особенное прописано в учетной политике? Зачем ИОТ при списание если есть сроки носки? Но бухгалтеры любят коллективную ответственность при списании мыла и рукавиц у нас есть подпись ИОТ.

Акты на списание составляет тот у кого на подотчете материалы, предметы и т.д. Мыло и рукавицы у нас на подотчете руководителя подразделения и действительно делаем списки выдачи и акты на списание, но по СИЗ - нет, рабочий сдает СИЗ на склад и получает новые, расписывается в карточке и все.

Первое что приходит на ум: Постановление Минтруда от 28.09.2012 № 104 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при выполнении окрасочных работ"

Законодательно определено, что СИЗ собственность нанимателя и подлежит возврату. Предписано ведение учета по установленной форме - личная карточка учета СИЗ. Это все не вопросы ИОТ, а вопросы бухгалтерии.

Сегодня наш форум просто замер, могу предположить, что все смотрят и слушают встречу Президента с представителями общественности, белорусских и зарубежных СМИ. Или пятница?

Считаю своим долгом предупредить, что данные действия нанимателя являются незаконными. Если хотите, - подниму нормативку за вознаграждение

Правильно понимаете, как пример навешивание на крюк биг-бэгов (контейнеров со стропами), зацепка за рым-болт и т.п.

Это относится к госслужбе. Постановление Совмина от 02.10.2003 № 1250. Вообще, бухгалтеру кроме нарколога вроде никто не нужен, но по Пост. 47 может быть еще работа с ПЭВМ, а там жесткие критерии к зрению. В моем понимании, наниматель принимает специалиста-бухгалтера и ему должно быть все равно какое у нее зрение.

А в чем отличие? Комиссия устанавливает непригодность дальнейшего применения... Акт на списание СИЗ.doc

Также рекомендую специалиста по трудовому праву http://expert.vitebsk.biz/expert/42/

Закон РБ от 20.07.2007 № 271-З "Об обращении с отходами" Статья 26. Перевозка отходов ......... 2. Перевозка отходов производства допускается при наличии сопроводительного паспорта перевозки отходов производства, за исключением: перевозки на захоронение (в соответствии с заключенными договорами на оказание услуг) отходов производства, относящихся к коммунальным отходам, вывоз которых осуществляется юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, осуществляющими сбор и вывоз отходов производства, относящихся к коммунальным отходам; перевозки отходов производства, производитель которых одновременно является их собственником, получателем и юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, осуществляющим перевозку таких отходов. .........

Все правильно, это что-то я тупанул Но на правильный форум таки направил

Это вас Бог миловал не видеть что и как начинает гореть казалось бы на ровном месте... Огневые на верхних этажах в первой половине дня, а вечером пожар на первом... Из-за невнимательности очень много страшных последствий. Если вы все будете делась с соблюдением правил, это еще не факт что все будет ОК, увы... Я твердо усвоил, что любые серьезные работы нельзя затевать во второй половине дня и ни в коем случае в пятницу!

Если есть карты фотографий, безоговорочно указывающие на отсутствие вредных (опасных) факторов и (или) незначительность времени воздействия, то для указанных вами категорий работников обязательство периодического медицинского осмотра отсутствует. Дополнительным обоснованием будет подтверждение исправности заземления, применение сертифицированного оборудования, наличие проектных решений по освещению и вентиляции и их исправность.