Иван Иванович

Ситуация следующая: МРЭК после несчастного случая работнику установила ограничения для подъема тяжестей: Формулировка следующая: "Может работать по специальности с ограничением поднимаемого веса на правую руку до 5кг." Что делать?

У меня есть слесари, которые работают на и отрезных и сверлильных станках. Нужно ли какое-нибудь обучение, перед проверкой знаний и как правильно допустить их к работе?

Можно еще вопрос? нужны ли билеты для проверки знаний у стропальщиков и крановщика. Обязательно ли их согласовывать с госпромнадзором или просто достаточно электронной программы проверки знаний (приобретенной у г-жи Бондаренко)? Спасибо.

нужно ли издавать дополнительный приказ или вносить изменения в списки с результатами аттестации? Нужно ли править карту аттестации?

Мы внедряем СУОТ согласно СТБ 18001-2009. нужно ли Положение о службе охраны труда или внедрив суот можно обойтись так. Тем паче, у нас же нет службы...

Беседовал с Госпромнадзором по Вашем вопросу. Там сказали, что при его обучении по программе "Перевозка опасных грузов автотранспортом" ему должны были дать все необходимые знания и этой корочки достаточно... На словах, но все же

Нужно провести повторную проверку знаний стропальщиков и крановщиков. Как быть с решением вопроса о наличии представителя технадзора? У меня просто ни разу не проводилась проверка знаний. Если я напишу письмо, а он не появится? Нужно ли подписывать в Госпромнадзоре? Правила гласят: "Участие представителя органа технадзора в работе квалифицированной комиссии при первичной аттестации крановщиков, их помощников, наладчиков приборов безопасности, стропальщиков, слесарей и электромонтеров обязательно. О дате проведения экзаменов орган технадзора должен быть уведомлен не позднее чем за 5 дней. Необходимость участия представителя органа технадзора в повторной проверке знаний персонала, обслуживающего краны, решается органом технадзора."

Достаточно ли записи в протоколах проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов в объеме согласно должностных обязанностей по охране труда... может что-нибудь еще указать?

Нужно ли составлять должностные обязанности по охране труда для специалистов и служащих? Есть же закон по охране труда, в котором написано следующее: Статья 15. Обязанности работающего в области охраны труда Работающий обязан: соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях; использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда; немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работающих и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие работодателю по принятию мер для оказания необходимой помощи потерпевшим и доставки их в организацию здравоохранения; исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда. Работник также обязан: выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями; в случае отсутствия средств индивидуальной защиты немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя; оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья. А ведь незнание закона не избавляет от ответственности. Стоит ли делать двойную работу и знакомить работников под роспись с должностными?

Проверяющий говорит, что раз работник не имеет квалификации вообще, значит он подпадает под действие пункта 22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. Инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда. Нужна ли таким рабочим стажировка, если они к повышенной опасности не имеют отношения вообще? И можем ли мы самостоятельно обучать работников на производстве?

Есть ли какие-нибудь требования по оформлению книги для посещаемости занятий. нужно ли как-нибудь оформлять лекции перед проверкой знаний по охране труда у работников предприятия. Или листка с подписями на занятиях присутствовал будет достаточно?

Обязательно ли при издании приказа по назначению комиссии по охране труда указывать "постоянно действующая"? Чем это регламентируется?

Есть ветошь промасленная, входит в разрешение на захоронение, однако, ее не проходит по бухгалтерии. Если вдруг придется ее вывозить, то как сдавать...

Новые правила далеки от совершенства, все знают. но меня интересует вопрос, нужна ли мне группа по электробезопасности 4, если у меня даже забрали право присваивать 1 группа неэлектротехническому персоналу? Ведь теперь присвоением может заниматься только электротехнический персонал из числа работников предприятия или сторонней наемной организации.

Назначаю ответственных по охране труда, есть ответственный за перевозку опасных грузов. Не знаю нужен ли он мне? Где найти классификацию грузов?

Каким документом руководствоваться при работе комиссии по борьбе с пьянством на предприятии?