Я считаю что обязанностью нанимателя является лишь обеспечение СИЗ и обучение как правильно использовать а вот насит или не носит - это проблема работника, но к сожалению в нашем долбаном законодательстве ответственность несет руководитель структурного подразделения а не сам работник, видете ли допустил к работе. и кстати как правильно отстранять от работы где прописана процедура отстранения от работы где?????? короче бред полнейший (это я про свой пост).