syabar

Спасибо за ответ!

Здравствуйте, уважаемый форумчане! В процессе работы столкнулась с такой проблемой. У нас в организации есть работники, которые оказывают услуги населению. Для их скорейшего передвижения им выдается велосипед. Как оказалось, что за велосипедами начальник отдела контроль не осуществляет. Велосипеды хранятся у самих работников, техническое обслуживание не проводится, нет зеркал, звонков. В связи с этим возникли такие вопросы: Должна ли организация осуществлять контроль за велосипедами? Можно ли на работников возложить обязанности по ремонту и обслуживанию велосипедов так как хранятся они у них дома? Заранее спасибо за ответ.

Зачем пересматривать инструкции? введения новых или внесения изменений и дополнений в нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда; Этот пункт применяется при изменении требований по охране труда, а здесь изменилось только оформление.

Подскажите, пожалуйста, я экспортировала файл, как мне его подписать электронной подписью. Какой раздел выбрать в самой программе фонда? Не могу разобраться? Там есть как подписать пачки ПЭУ, есть для налоговой, для госстраха.

Постановление 175 п.18. При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях профессионально-технического образования, и не менее 20 часов – при обучении непосредственно в организации. Стажировку 2 дня. После стажировки допуск к самостоятельной работе. Обучение проводим 5 дней по 4 часа одна тема. И только после обучения проверка знаний. А ведь работник уже все это время работает. В общем какой-то замкнутый круг.

То есть получается такая последовательность - вводный инструктаж, первичный, стажировка и проверка знаний. А куда всунуть обучение не менее 20 часов. Я же не могу вначале провести проверку знаний, а затем обучение. Но и к самостоятельной работе нельзя допускать без стажировки и проверки знаний. Как тут быть?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать если наниматель увольняет работника, а через неделю берет обратно, нужно ли с ним заново проводить инструктажи и проверку знаний (у нас это частое явление). В Инструкции я не смогла найти ответ на данный вопрос.

Спасибо за подробное разъяснение.

Подскажите, пожалуйста, есть ли НПА которыми регулируется порядок прохождения медицинского осмотра работников, принятых на время (на время болезни или очередного отпуска), т. е. сроком не более 2 месяцев. Нужен ли он для них вообще.

У нас есть комната физической реабилитации, там есть тренажеры и инвентарь. Подскажите пожалуйста есть ли какие-нибудь нормативные акты о проведении периодических испытаний тренажеров, формы журналов проверок их исправности. И еще, если кто сталкивался, нужны ли специальные инструкции по охране труда при организации скандинавской ходьбы с гражданами.

Здравствуйте, У меня есть один наболевший вопрос. Можно ли проводить вводный инструктаж в день написания заявления, а не в день приема на работу. Например человек пишет заявление 10 числом, о принятии его на работу 21 числом. В организации мы видим его один раз, так как потом он работает в другом городе. заранее спасибо за ответы.