Сергей Ларионов

Добрый день! У меня идёт судебный процесс в суде Минского района о восстановлении на работе и т.д. Мой наниматель мне не выдал СИЗ и требовал выполнения работ по специальности слесарь МСР в опасной зоне... На мои замечания не реагировал, жалобу брать отказался. Я покинул рабочее место и поехал в департамент труда, о чем его предупредил и написал на него жалобу. Следствие департамента труда провело расследование и выявило множество нарушений. Мой же наниматель, уволил меня за прогул без уважительной причины по статье, но, приказа я более месяца не получал и никаких документов тоже. Только, через более месяца, получил ответ от департамента труда о том, что я уволен по этой статье... Суд Минского района считает, что, коль по закону я не получил копию приказа об увольнении по статье за прогул и т.д. от нанимателя, но мне стало о нем известного департамента труда, то этого достаточно, чтоб эти действия признать прошлом...?! Ваше мнение...? Так же, прошу указать статью закона, где должен находиться работник или постороннее лицо на предприятии без средств СИЗ...? Имеют ли право эти люди находиться в рабочей зоне предприятия, особенно, если это может угрожать их жизни и здоровью...? Благодарю.