Кирилл2001

Возник вопрос, что делать с людьми, сознательно не прошедшими мед.осмотр. По 49 ст. ТК написано об отстранении от работы за не прохождение медицинского осмотра, но после идет пред сменное освидетельствование и у меня возникает такая мысль, что речь идет не о обязательных преиодических мед.осмотрах, а о пред сменных мед.осмотрах, перед началом работы. Соответственно вопрос, если где-то конкретно написанные действия за не прохождение обязательного,периодического медицинского осмотра?

Пришел в компанию аудит. Задал интересный вопрос, почему в ваших нормах бесплатной выдачи СИЗ нет ссылок на постановления с типовыми нормами выдачи СИЗ. Я просмотрел инструкцию о порядке обеспечения и выдачи СИЗ по постановлению Минтруда № 209 с изм. по постановлению № 30 и там был лишь следующий пункт 16. Наниматели имеют право с учетом типовых норм и настоящей Инструкции формировать нормы организации, в которых конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты. По отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты могут устанавливаться более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного знака), нормы выдачи работникам дополнительных средств индивидуальной защиты, не предусмотренных в типовых нормах. Ни слова о том, как вообще следует или рекомендуется разрабатывать нормы ( именно в плане оформления) и уж тем более ни слова о необходимости ссылочных материалов. Соответственно вопрос, где это вообще может быть прописано? Может я упустил какой-то нормативный документ или постановление? Или это все-таки самодурство аудиторов?

В мероприятиях по улучшению условий труда, в графе "Ожидаемая экономическая эффективность" что нужно вообще заполнять в двух этих столбцах "Улучшены условия труда" и "приведены в соответствие с требованиями гигиенических нормативов" ?

В связи с определёнными событиями на предприятии, возникла проблема с обеспечением СИЗ работников многие хотят отказаться от выполнения работ, спрашивают как написать заявление, чтоб у кадров потом не было претензий или желания впаять дисциплинарное. Набрасал вариант, но не уверен что все корректно. Отказ от работы.pdf

Комиссия по расследованию несчастных случаев может создаваться только по факту произошедшего случая, или она может быть постоянно действующей? И в преамбуле приказа о создании комиссии каким закон или нормативным актов законодательства руководствовотся ?

Если я правильно понимаю, профсоюз должен участвовать в расследовании независимо от того, был потерпевшим членом профсоюза или нет? И второе, кто является уполномоченным должностным лицом организации для подписания акта о несчастном случае? Любой работник, назначенный приказом?

При несчастном случае на производстве, причинной которого послужило личная неосторожность потерпевшего или нарушением им актов законодательства и нормативных документов по охране труда, необходимо составлять ПРОТОКОЛ об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания ?

Проблема в том, что в городе нет проверяющих организаций. Наш ЦСМС пояса не испытывает. Соответственно пояса нужно везти. Нужен транспорт. Транспорт не предоставляют. Вот и всё. Были бы организации в городе, так бы и поступал.

Возникла такая ситуация. Необходимо испытывать предохранительные пояса. Ответственность за это возложена на меня. Я с предложениями прихожу к руководству, руководство ссылаясь на сложное материальное положение отказывается отправлять пояса на проверку и оплачивать её соответственно. Отказываться от ответственности за проверку поясов я не желаю, но при этом и отвечать как-то за то, что от меня не зависит не хочу. Как изложить приказ так, чтобы снимать с себя ответственность, если испытывать невозможно, по независящим от меня причинам

Помогите разобраться. В прошлом году был 1 несчастный случай. Потери трудоспособности 92 чел.-дн. какой коэффициент частоты травматизма? В этом году 0 случаев травматизма. Какой коэффициент снижения травматизма? В прошлом году, как и в этом 0 смертельных случаев. Получается коэффициент снижения смертельных исходов 0% или 100% ?

Касательно таблицы II. Если один работник, занят в условиях нескольких вредных производственных факторов, его нужно добавлять только в тот фактор, который у него преобладает, или во все вредные факторы, непосредственно на него воздействующие ?

К сожалению, руководство решило что этим должна заниматься служба охраны труда, а не кадры или хотя-бы профсоюз.

В 2021 году произошел 1 несчастный случай(непроизводственный) со смертельным исходом. Составлен акт формы НП, следовательно в таблицах формы отчетности 1-т по травматизму он не указывается. Вопрос, необходимо ли вообще тогда заполнять и отправлять эту форму? Или она оформляется в любом случае, есть несчастный производственный случай, или нет?

На предприятии имеются профессии, которые по перечню в постановлении, подлежат обеспечению лечебно-профилактическим питанием, но на предприятии нет столовой и в принципе из-за удаленности объектов, обеспечивать этих работников таким питанием не можем, компенсировать это питание, как я понимаю тоже нельзя, как можно действовать в такой ситуации?

Доблестная вышестоящая организация требует " принять исчерпывающие меры меры по вакцинации работников предприятия" как-либо финансово помогать в этом вопросе она не желает. У профсоюза денег на какие-либо поощрения работников также отсутствуют. Ну и соответственно возникает ситуация, что мы никак финансово не можем стимулировать, агитация различного рода уже давно пройдена. Какие-то пару дней отпуска людей также не интересую. Какие ещё реальные можно принять меры для стимулирования работников предприятия на вакцинацию?

Не, не помогает просто удалить куки

У меня вообще такая хрень вылазит при попытке войти Whitelabel Error Page This application has no explicit mapping for /error, so you are seeing this as a fallback. Mon Dec 20 13:15:44 MSK 2021 There was an unexpected error (type=Not Found, status=404). No message available

Кто может подсказать форму предписания или рекомендации для общественного инспектора по ОТ профсоюза? Кому уполномочен её выдавать, всем работникам предприятия, кроме руководства, или вообще всем сотрудникам предприятия?

Будучи инженером по охране труда, могу ли я быть одновременно и общественным инспектором по охране труда профсоюза? Не нашел каких-либо конкретных документов за или против.

С 1 декабря у нас на предприятии вводится должность заместителя главного бухгалтера, главбух проходит проверку знаний 1 раз в три года в комиссии нашей организации, необходимо ли зам.главбуха как заместителю руководителя структурного подразделения пройти проверку знаний не позднее месяца со дня назначения?

Табелирование это допустимо при оплате, а что делать с отпусками?

.

Да, аттестация проведена была в 2018, когда класс вредности у них ещё прокатывал. Марки автомобилей разные. Почему аттестация была проведена именно так не знаю, тогда ещё не работал. Вариантов решения ситуации так и не увидел.

Сложилась на предприятии такая ситуация. Водитель легкового автомобиля разрывается на три машины. На одной по аттестации вредность 3.2 отпуск 7 дней и доплаты 0,14%. На второй вредность 3.1 отпуск 4 дня и доплаты 0,10%. Третья машина новая по ней вообще ещё нет аттестации. В течении дня он может пересаживаться между всеми тремя машинами и путевые листы он тоже заполняет за три машины. Как поступить в сложившейся ситуации? По какой машине считать его вредность, доплаты и отпуск?

Подскажите пример протокола заседания комиссии по профилактике алкоголизма, наркомании и суицидального поведения и табакокурения.