juriblr

Добрый день! Кому не жалко поделитесь пожалуйста такой информацией. Может кому не жалко. Может есть сайт откуда такое можно скачать? Буду признателен.

Какими статьями трудового кодекса можно руководствоваться? Предложение будет такое: В связи с недостаточным контролем за состоянием охраны труда и руководствуясь статьями _____, ______ трудового кодекса Или про трудовой кодекс не указывать а указать про строящуюся новую молочно-товарную ферму?

Никого в том и дело нет...эта ферма только строится...директор им (шабашникам) показал фронт работ и все...и инструмент у них как я полагаю свой.

Ок подумаю как обыграть, может попробую и так

Ну так за неимением других вариантов выбора и нет. Да и взыскание в виде замечания это же не выговор. Как вы выше писали приказ издается в любом случае при дис.взыскании, если даже оно было в устной форме. Я напишу так, там может в приемной не захотят брать, а может и директор не станет подписывать.

Не то слово))...только начал работу и уже буду писать сам на себя приказ о дисциплинарном взыскании от лица директора и нести ему на подпись, так как больше ненакого вешать. Так вот я и хочу уточнить все ли так? ?

То есть значит Отправляю я им две бумаги. Первая это будет ответ на рекомендацию в котором указываю что сделано( допустим работы приостановлены ). И что наложено дисциплинарное взыскание на инженера по ОТ за недостаточный контроль. А вторая бумажка это уже сам приказ за недостаточный контроль по ОТ где роспись моя как ознакомившегося с взысканием и росписью директора как наложившего взыскание.

Его же оформить на самого себя (Инженера по ОТ) можно или только на руководителя структурного подразделения или иного ответственного лица которого по факту нет? Просто задачу ставил рабочим лично директор.

А можно ли написать так: Ответ На вашу рекомендацию номер такую-то. Дальше описание проблемы и тд и потом уже последней строкой это ............... К лицу допустившему указанные нарушения применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Так пойдет? Приказ в таком случае тоже издается или только начиная с выговора?

Это выслал главный специалист сектора управления по труду, занятости и социальной защите на сколько я понял из слов приемного секретаря. Мне просто вручила листок с этой табличкой в которые нужно внести соответствующие значения. Про то что ведется подготовка к переходу на Новый стандарт 45001 думаю будет лишнее, так как у нас еще не такое прогрессивное сх предприятие.

Пришел бланк для заполнения : кол.во выданных предписаний, количество выявленных нарушений, привлечено к ответственности ( должностных лиц / работников), кол.во проведенных дней ОТ, дата корректировки суот, повысили квалификацию по вопросам ОТ. По факту им сейчас нету что предоставить так как в этом году инженера по ОТ не было, а был ио инженера ОТ для галочки который вел журналы инструктажей и проводил проверку знаний. Поэтому планирую отправить это: кол.во выданных предписаний: 3 (это что я пока на данный момент написал для устранения) количество выявленных нарушений: 23 (это как я понимаю то что было прописано в предписаниях для устранения)? привлечено к ответственности ( должностных лиц / работников): 0, кол.во проведенных дней ОТ: 0, дата корректировки суот: прочерк, повысили квалификацию по вопросам ОТ: 0.

Ок, благодарю 👍🤔

Мне сказали, что директор скорее всего, сам лично показывал объем работ для этих людей, которые работают по договору подряда...поэтому я даже без понятия какое лицо в ответственные записать

Ок. В конце письма написанно: Предлагаю рассмотреть вопрос о привлечении лиц к дисциплинарной ответственности допустивших нарушения и копию приказа предоставить в управление по труду. Рекомендуют в срок до ...... информировать управление по труду и соц.защите о принятых мерах. Тоесть по первому может необязательно создавать приказ и копию отсылать, а вот по второму нужно отправить какие меры приняты. Допустим были остановлены работы для устранения нарушений.

Ок, тоесть мне нужно просто привлечь к дисциплинарной ответственности специалиста который непосредственно отправил этих людей на эти работы. Делаю приказ в котором указываю нарушения, объявляю выговор и отдаю на подпись директору. И далее отправляю это все дело факсом в райсполком. А далее они уже сами пусть решают как будут исправлять эти нарушения?

А если и найду крайнего то возможно указать что применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. А работники отстранены от выполняемых работ для устранения нарушения или на неопределенный срок?

А кого привлечь к дисциплинарной ответственности? Если я только начал работу и на этом объете еще не присутствовал. Там ведется строительство молочно-товарной фермы фирмой подрядчиком, а этих 3 человека работают у нас по договору подряда и выполняют некоторые работы. Мне наверно нужно директору говорить чтобы он отстранил и от работы на этом объекте, либо отправил на медкомисию для допуска на высоту и выделил средства на покупку страховочных поясов, касок и тд. И наверно корочки кровельщика у них должны быть?

Спасибо всем отписавшимся. Только вот курсы и обучение я думаю не получится сделать. Никто просто не захочет их отправлять туда и сами рабочие думаю не поедут. У нас с/х предприятие. И это обычные скорее всего шабашники с которыми заключен договор подряда. Прораба там нет. Просто дают им разные строительные работы вот они и делают

Мыло отправил в личные сообщения

Пришел факс в котором сказанно что мобильной группой местного райсполкома были выявлены след.нарушения: люди которые работают по договору подряда с нашим ОАО были не ознакомлены с нар-допуском, допущены к кровельным работам без обучения, без прохождения предсменного контроля, проводились работы бензопилой без обучения, работали без страхов.ремн и касок...не проходили мед обследование по профессии кровельщик. Предлагают рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответствености лиц допустивших эти нарушения. Установили срок в неделю для отправки им копии приказа о принятых мерах. Я только начал работу...до меня был и.о который формально был ответственен за ОТ и вел по ней некоторую документацию так как у него была своя основная работа. Сейчас он уже не работает. Может кто подскажет пример приказа или письма которое нужно отправить в такой ситуации?

Может кто подскажет какие вопросы изучить и что почитать перед этой проверкой?

Эту таблицу я видел. Просто она не очень информативная, как на мой взгляд. Проще было бы: Марка | Тип шин | Давление в задних | Давление в передних Это приму во внимание. Спасибо.

Приветствую. Может есть у кого типовая таблица на подкачку колес для сельского хозяйства. Чтобы механизатор руководствовался ей, а не осуществлял подкачку на глаз?