Loky

Простите, но цели ввести в заблуждение или искажать факты травмирования нет. Ок, попробую поставить вопрос по другому. Наниматель не может предоставить жилье молодому специалисту,что бы ей переехать проживать (временно) по месту работы, а не по месту прописки. Дочь не могла отказаться от места распределения по причине неудобства проезда. Служебный транспорт для доставки работников из областного города в агрогородок на место работы нанимателем не предоставлен.Наниматель тем не менее компенсирует частично проезд, т.е. фактически рейсовые маршруты используются нанимателем для доставки работников к месту работы. Является ли маршрут, которым пользуется молодой специалист (исключительно для проезда на работу и с работы) служебным маршрутом, тем более что наниматель частично компенсирует личные затраты, т.е участвует в затратах на проезд?

Моя дочь проходит отработку по месту распределения после окончания ВУЗа. Живет в областном городе, но ездит по месту распределения в агрогородок в областном центре на маршрутке либо рейсовом автобусе туда и обратно. Наниматель частично компенсирует проезд. Выходя из маршрутки в агрогородке подвернула ногу. Думала что обычное растяжение и проработала весь день. Мы ее встретили после работы и сразу с автовокзала на такси поехали в травмпункт, где сделав снимок доктора установили перелом ноги. Подскажите, это является производственной травмой или это травма в быту? Маршрутка вроде не служебный транспорт, но в то же время наниматель не может предоставить служебный транспорт для проезда работников к месту работы, но компенсирует расходы на проезд, т.к. добраться на работу другого способа нет, кроме маршрутки и рейсового автобуса.