Перейти к содержимому

 

Фото

Временный перевод на другую профессию


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
2 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   Александр 1185

Александр 1185

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 7 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородRogahov
  • Должность:инженер по ОТ

Отправлено 31 Июль 2019 - 12:01

Возник такой вопрос необходимо временно перевести несколько человек на работы по другой профессии, как правильно это сделать.


  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 17 Август 2019 - 18:36

#2 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 1 157 Сообщений:
  • 506 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 31 Июль 2019 - 12:34

Если есть соответствующий медосмотр, квалификация, то:
первичный инструктаж на рабочем месте;
стажировка;

проверка знаний по ОТ (если характеристика работы предусматривает необходимость проведения, т.е. работы с повышенной опасностью)
допуск к самостоятельной работе. В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК РБ перевод на другую работу может быть квалифицирован как существенные изменения условий труда, поэтому в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 5 Вы должны изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. 


  • 0

Охрана труда, экология, пожарная безопасность
Разработка и внедрение систем управления охраной труда

Выполнение функций специалиста по охране труда

pb.bel@mail.ru

stb.bel@mail.ru
+375 44 559 58 70


#3 Оффлайн   ryzptdcrbq

ryzptdcrbq

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 458 Сообщений:
  • 394 благодарностей
  • ГородБеларусь
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 31 Июль 2019 - 14:17

        В соответствии со статьёй 33 Трудового кодекса Республики Беларусь:

 

        В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

 

       Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

 

       Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

 

         Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.

 

         При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 

           Временный перевод в связи с производственной необходимостью оформляется приказом (распоряжением).

 

           При временном переводе по рабочим профессиям (при выполнении работ с повышенной опасностью)  обязательным является:

           - медицинский осмотр по данной профессии  и признание годным к работе;

           - первичный на рабочем месте инструктаж по охране труда;

           - стажировка по профессии;

           - проверка знаний по вопросам охраны труда;

           - допуск к самостоятельной работе.


  • 0
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ НАДО ПЛАТИТЬ, ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ (У. ЧЕРЧИЛЬ)




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2019 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube