Перейти к содержимому

 

Фото

Можно ли оценить отнести рабочее место ко второму классу условий труда без аттестации рабочих мест?


  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
8 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   teatrnat555

teatrnat555

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородБобруйск
  • Должность:Художник

Отправлено 01 Июль 2018 - 14:14

Работник, работающий на одном рабочем месте много лет, никогда не входил в список никакой вредности и его никогда не отправляли на прохождение обязательно регулярного медосмотра. А также на его рабочем месте никогда не проводилась аттестация рабочего места и вообще никакой проверки наличия вредного воздействия каких либо факторов. Может ли инженер по ТБ внести этого работника во второй список вредности без проведения каких либо оценочных проверок. И может ли работник в данном случае от прохождения медосмотра отказаться и потребовать аттестация рабочего места? Каковы последствия для работника? Отстранение от работы? Или послание комиссии для аттестации?
  • 0

ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 20 Сентябрь 2018 - 17:26

#2 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 538 Сообщений:
  • 116 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 27 Июль 2018 - 17:13

Аттестация проводиться комиссией, и кого аттестовать решает она же. Ну, если мы заранее знаем, что будет 2 класс, то смысл портить бумагу. Это написано в Постановлении по проведении аттестации рабочих мест.

А что касается медосмотра то там можно посылать любого вообще абсолютно.

НЕзависимо от аттестации (за исключением пункта ...., где прописано что раз в 5 лет можно посылать всех на медосмотр)


  • 0

#3 Онлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 874 Сообщений:
  • 293 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 29 Июль 2018 - 19:07

Аттестация проводиться комиссией, и кого аттестовать решает она же. Ну, если мы заранее знаем, что будет 2 класс, то смысл портить бумагу. Это написано в Постановлении по проведении аттестации рабочих мест.

А что касается медосмотра то там можно посылать любого вообще абсолютно.

НЕзависимо от аттестации (за исключением пункта ...., где прописано что раз в 5 лет можно посылать всех на медосмотр)

Прошу прощения, где вы прочли что 1 раз в пять лет можно посылать ВСЕХ на медицинский осмотр? И что значит ваше  "на медосмотр можно послать вообще любого..." Необходимо учитывать и тот факт, что расходы на медицинские осмотры можно отнести (включить) в себестоимость продукции только при условии соответствия работ (условий труда) критериям обязательных медицинских осмотров Постановления 47, иначе только после издания ЛНПА (включение в ТД и т.п.), но расходы будут уже из прибыли... 


  • 0

#4 Онлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 874 Сообщений:
  • 293 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 29 Июль 2018 - 19:10

Работник, работающий на одном рабочем месте много лет, никогда не входил в список никакой вредности и его никогда не отправляли на прохождение обязательно регулярного медосмотра. А также на его рабочем месте никогда не проводилась аттестация рабочего места и вообще никакой проверки наличия вредного воздействия каких либо факторов. Может ли инженер по ТБ внести этого работника во второй список вредности без проведения каких либо оценочных проверок. И может ли работник в данном случае от прохождения медосмотра отказаться и потребовать аттестация рабочего места? Каковы последствия для работника? Отстранение от работы? Или послание комиссии для аттестации?

Прочитайте пост выше... А что за работник, что на него не действуют вредные факторы :)


  • 0

#5 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 538 Сообщений:
  • 116 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 30 Июль 2018 - 14:11

Прошу прощения, где вы прочли что 1 раз в пять лет можно посылать ВСЕХ на медицинский осмотр? И что значит ваше  "на медосмотр можно послать вообще любого..." Необходимо учитывать и тот факт, что расходы на медицинские осмотры можно отнести (включить) в себестоимость продукции только при условии соответствия работ (условий труда) критериям обязательных медицинских осмотров Постановления 47, иначе только после издания ЛНПА (включение в ТД и т.п.), но расходы будут уже из прибыли... 

Ну тут спорный вопрос. Пункт 13 постановления 45. Комплексная гигиеническая оценка проводиться раз в пять лет для всех рабочих мест работников (требование СЭС), Пункт 15 постановления 45 (Да этот пункт вроде как в вам не относиться (аттестация не проводилась)). Но тоже спорный вопрос почему. Ведь никто не запрещает провести аттестацию всех  рабочих мест. И уверяю вас, что 2 (допустимый класс) получит любое рабочее место. Под словами "вообще любого" я имею ввиду что под каждую профессию можно найти пункт приложения (особенно критерии по тяжести труда). По поводу отнесения на затраты. Да соглашусь, но для этого вы составляете список кого посылать на медосмотр и там ставите пункты приложения из пост. 47 (своего рода обоснование). Отстранение от работы может быть если у вас все сделано в соответствии с законодательством и правильно. Т.е. есть список утвержденный,  есть  внутренний документ по предприятию о направлении на медосмотр (письмо с графиком кто и куда и где проходит, или приказ по предприятию), списки работников., приказ из кадров что им кто проходит медосмотр будут считать зарплата по среднему (мои кадры пишут такой). Если это все проводилось на словах (устно было направление на медосмотр) то никакого отстранение не может быть. Послание в комиссию тоже может быть, но повторюсь это решение комиссии кого аттестовать.


  • 0

#6 Онлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 874 Сообщений:
  • 293 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 30 Июль 2018 - 17:17

Комплексная гигиеническая оценка проводиться раз в пять лет для всех рабочих мест работников (требование СЭС)

А что вы скажите на это:

Постановление Минздрава от 08.07.2016 № 85

121. В организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию условий труда.


  • 0

#7 Оффлайн   Alex Drozdov

Alex Drozdov

    Эксперт

  • Модераторы
  • 954 Сообщений:
  • 447 благодарностей
  • ГородДобруш-6
  • Должность:Ведущий инженер по охране труда

Отправлено 30 Июль 2018 - 18:39

Вот только нет критериев оценки уровня высоты уровней профессиональных заболеваний... 


  • 0

#8 Оффлайн   leo

leo

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 538 Сообщений:
  • 116 благодарностей
  • ГородМинск

Отправлено 31 Июль 2018 - 10:46

Так в итоге, какой вывод. Нужно проводить медосмотре всех подряд получается, или как. По моем мнению направить на медосмотр и найти на это обоснование можно любого работника, даже и директора (на осмотр психиатра и нарколога точно, есть постановление кого надо посылать). Главное понять нужно ли это и стоит ли тратить на это деньги. Безпорно все кто работают с вредными условия и т.д., рабочие профессии, их точно надо посылать, а вот офисных работников спорный вопрос. 


  • 0

#9 Онлайн   dbf2000

dbf2000

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 874 Сообщений:
  • 293 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер

Отправлено 31 Июль 2018 - 15:00

Так в итоге, какой вывод. Нужно проводить медосмотре всех подряд получается, или как. По моем мнению направить на медосмотр и найти на это обоснование можно любого работника, даже и директора (на осмотр психиатра и нарколога точно, есть постановление кого надо посылать)

Я бы сделал вывод, что медосмотры нужно проводить в законодательно обоснованных случаях 


  • 0




0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2018 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube