Вероника25 Опубликовано Понедельник в 08:28 Поделиться Опубликовано Понедельник в 08:28 Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если работник ранее работал у нас и проходил проверку знаний, затем уволился и вот, спустя полгода снова устраивается к нам - нужно ли проверку знаний проходить заново? или уже можно будет, как срок ближе подступит к 12 месяцам после проверки. И точно такая же ситуация с договором подряда.. с одним и тем же человеком периодически заключаем ГПД на определенный срок. Каждое заключение ГПД - проводим инструктаж (вводный+первичный) и каждый раз новая проверка знаний? Или достаточно первого протокола проверки знаний в течении года? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
shytsko.v Опубликовано Вторник в 07:59 Поделиться Опубликовано Вторник в 07:59 С работниками, принятыми снова после увольнения, все процедуры, предусмотренные после приема на работу, нужно проводить как с новым работником. Предыдущие трудовые отношения закончены. Это уже новый работник. С работающими по ГПД иначе. Согласно указу 314 заказчик обязан затребовать от подрядчика подтверждающие документы об обучения, инструктаже и проверке знаний или самостоятельно осуществить инструктаж и проверку знаний. Подрядчик, соответственно, обязан предоставить эти документы или пройти инструктаж и проверку знаний у заказчика. Т.е., если у подрядчика имеется действующий документ, подтверждающий прохождение ПЗ, его достаточно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.