В какие сроки проводится аттестация нового инженера по охране труда на соответствие занимаемой должности?

[doc2015]

Подскажите, если работник предприятия назначен на новую для него должность инженера по охране труда и проработал в ней год и два месяца, подлежит ли он обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, которая проводится в этом году, или он может пройти ее на общих основаниях - раз в три года, т.е. по истечении трёх лет работы в новой должности?

[Яндекс 0]

[leo]

Тут надо решить термин аттестация что вы имеете ввиду. Если речь идет об Аттестация специалистов на занимаемой должности то тут действует законодательство не по охране труда об аттестации работников (проще сказать это вопрос отдела кадров). Согласно положения и других локальных актов вас могут направить на аттестацию спустя 1 работы но не реже чем раз в 3 года она все равно проводится. Повторюсь Аттестация специалистов.  Если речь идет о проверке знаний по охране труда (а вы ее называете аттестацией инженера по охране труда) то тут раз в 3 года она проводится. Если не назначена внеплановая проверка знаний конечно.

[doc2015]

Речь идёт об аттестации специалиста по занимаемой должности. Т.е. после года работы могут направить на аттестацию по занимаемой должности, а могут и нет? Здесь неясно. Могут направить на аттестацию после года, могут после двух лет работы в должности, лишь бы соблюдалось требование не реже чем раз в три года. Получается, на усмотрение отдела кадров - хочу направляю сейчас, хочу через год, а могу и через три года, но не позже? И в любом случае не нарушаю законодательство.

 

[leo]

Скорее всего у вас есть какой то внутренний документ  который это регламентирует. Этот документ составлятся на основании типового положения по аттестации работников. А в типовом нет ясности , все на усмотрение руководителя предприятия. Если он скажет что надо переаттестовать кого то или привести аттестацию через 1 год видимо надо проводить. Да но все равно оно должно быть не реже чем раз в 3 года. В любом случае как вы и с казали закон никто не нарушает. Главное обосновать почему через 1 год например. В связи с изменением должностной инструкции например.  Ну а вот другого основания проводить раньше чем в 3 года я не вижу. Не исполняет свои служебные обязанности. так это непонятно как доказывать же.