Novichok

Да, в п. 46 Инструкции я тоже ничего подходящего для нас не нашла. Поэтому и вопрос возник... Но приказ то у нас на нее есть, я писала выше. Только он звучит нестандартно немного: "такую-то допустить в ЧУП «ХХХХ» к сбору материала для написания дипломной работы. Работникам предоставить нужную информацию". Она и не является работником, но и мало ли что с ней может случиться... всё для той же подстраховки, проведём вводный. Вот только не придумаю, как ее "обозвать" в графе 4 (должность), она и не практикант даже...

Доброе утро! Помогите разобраться, пожалуйста. Девушка приходит к нам в офис за информацией для написания дипломной работы (не практикантка!, просто приходит, мы даем ей нужные данные, приказ немного нестандартный (предоставить такой-то необходимую информацию). как-то так...) Но понимаю, если с ней что-то случиться у нас в офисе, будут неприятности. Поэтому хочу, чтобы она прошла, как и все вводный и т.д. Но как её записать в журнале не пойму, она не привлекается к работе ни постоянно, ни временно, ни командировочная... может посидеть 5 мин, а захочет на целый день) Может целевой указывать каждый день и ставить подпись? А в вводном? Заранее благодарна

У нас арендуемое помещение, в договоре аренды ничего по пожарке не сказано, значит от нас только первичные средства пожаротушения. Деятельность не связана с производством - оказание IT-услуг. В данном случае всё равно нужен человек с ПТМ? Первичные и повторные инструктажи по пож. безопасности проводит дир, у него только удостоверение проверки знаний по ОТ в исполкоме.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я - главный бухгалтер, и ещё один работник прошли проверку знаний в исполкоме. У нас ЧУП, микропредприятие, все работники офисные. Издали приказ об освобождении от прохождения повторных инструктажей по ОТ нас, кто прошел проверку в исполкоме. Возник вопрос - а от повторных инструктажей по пожарной безопасности и по оказанию доврачебной помощи нас это не освобождает, так? Уже не помню, вроде по пожарке вопросы тоже были в исполкоме. но в удостоверении указано, что прошли проверку знаний по охране труда. Мы проходим инструктажи по пожарной безопасности, но, может, я лишнее делаю? Спасибо

Евгений, спасибо огромное за ответ! Помогите ещё) На данный момент у нас из 6 человек в исполкоме прошли проверку 3 (директор, я - глав.бух и специалист по сео-оптимизации сайтов) для создания комиссии на предприятии и проверки знаний наших (ещё троих) работников. Подскажите, пожалуйста, всё же, всем специалистам при приеме на работу нужно пройти проверку знаний по ОТ в течение месяца? Я правильно поняла? Если на тот момент у нас не было троих человек с удостоверениями исполкома, т,е, мы не могли проводить проверку у работников, как быть? Хочу всё оформить с самого начала, но не знаю, как правильно. В Перечне п 6 пост. 175 среди специалистов, которые должны проходить проверку знаний редакторов сайтов (это наши остальные работники) нет. Так, может быть, им и не нужно проходить?)

Здравствуйте! У нас маленькое офисное предприятие. Вводный, первичный и повторные инструктажи проводит директор. После регистрации предприятия сразу же были приняты несколько специалистов (все офисные), у директора конечно же ещё не было удостоверения по ОТ. В добавок директор прошел проверку в исполкоме по ОТ с опозданием (с момента регистрации предприятия). Вопрос: первичный и повторные инструктажи должен проводить аттестованный в исполкоме, но на момент проведения инструктажей у директора ещё не было удостоверения. Грубое ли это нарушение? Должны ли в течении месяца все принятые работники (у нас нет рабочих, все специалисты) пройти проверку знаний по ОТ на предприятии, с протоколом и выдачей удостоверения + запись в личной карточке.

Спасибо! У меня тоже так!) Но у Вас кто-то всё же проходил обучение по пожарке или нет (мне это не даёт покоя)))? Кроме вводного ничего по пожарке не делаете?

Alex, спасибо за ответ!!! Значит, нужно директора отправлять на обучение по ПБ, без этого никак не обойтись??? Может, есть какие-то лазейки??? Спасибо)

Т.е. создаем перечень освобожденных и это будет только дир. А с сентября 2016 г. дополняем этот перечень гл. бух и спец. по продвиж..А остальных он сам инструктирует, один? И никакой комиссии не нужно создавать?

У нас директор, гл.бух, специалист по продвижению Web-сайта и редакторы интернет-ресурса (т.е. все на ПК) и да, у всех есть свои ДИ. И по пожарке, можем ли мы включить вопросы по пожарной безопасности в вводный инструктаж, нужно ли диру проходить какую-то проверку у пожарников, как он проходил в исполкоме по ОТ?

Всем здравствуйте! Нужна Ваша помощь! У нас микропредприятие (IT), т.е. все работники (их всего 4 и 5-ый директор) - офисные за ПК. Я - гл. бухгалтер, пришлось заняться вопросами ОТ (пытаюсь разобраться). и вот, первый вопрос: можем ли мы по п. 55 пост.175 освободить наших работников от первичных и повторных инструктажей? Наш исполком говорит, что можем, НО только, если все работники пройдут проверку знаний в исполкоме. В постановлении такого не нашла. второй: ситуация у нас не очень - предприятие действует с июня 2015 года, проводился только вводный инструктаж, дира отправила на проверку в исполком только в марте 2016 года (нарушение), первичный и повторные пока вообще не проводились (ещё нарушение), вот и думаю, как нам работников освободить от первичных и повторных?) И как нам всё задним числом состряпать, чтобы штрафами не закидали. Инструктажи и проверку знаний провести не могли, удостоверение только у дира и то с марта 2016, а в комиссии д.б. 3 члена и все с удостоверениями! С сентября 2016 прошли проверку в исполкоме я и ещё один специалист, чтобы создать комиссию для проверки знаний наших работников. Но как быть с периодом до...