Zhulik

Спасибо за ответ... вопросы все равно остались...

Кто-нибудь знает как леса относят по высоте до 4 м и более 4 м? Какое расстояние берется при этом: от поверхности земли до верхнего настила, на котором будут работать рабочие... или от поверхности земли до верхней точки лесов... Например, леса состоят из 3-х элементов по 2 м, т..е. высота 6 м, а настил установлен на высоте 4 м. Нужен ли акт приемки лесов в эксплуатацию?

Одна организация (1) размещена на территории другой организации (2) (арендует помещения, земельный участок). Нужно ли согласовывать организации 1 свой локальный документ, касающейся перемещения по своей территории и территории организации 2, с организацией 2? Или руководствоваться локальным документом организации 2 (по передвижению) и свой документ разрабатывать на основания его?

Нужно ли такелажника обучать по совмещаемой профессии стропальщик?

Спасибо...

нет ли нюанса, если это организация здравоохранения или на предприятии своя поликлиника?

Спасибо за ответ, и сам так считаю, просто, вроде бы, в путеводителе по кадровым вопросам К+ юристы предлагали и обратную точку зрения, ссылаясь на Инструкцию по медосмотрам что-ли, не помню точно...

Как проводить вводный инструктаж по ОТ работнику, который ещё полностью не прошел предварительный (при приеме) медосмотр? До заключения о годности работать по профессии или только после?

На экскаваторе конструкция ковша имеет ещё и грузовой крюк. При выполнении погрузочно-разгрузочных работ (погрузка выкопанных перед этим труб в кузов грузовика) используется этот крюк. Может ли этот крюк на ковше использоваться в качестве грузозахватного органа как в кранах? Распространяется ли на этот экскаватор при выполнении вышеперечисленных работ (и на персонал. его эксплуатирующий) Правила УБЭГК?

Провели ли в какой-нибудь организации сегодня освидетельствование? Кто и когда начнет проверять факт этого проведения?

Когда этот пункт исключили из Инструкции, мы позвонили в Минтруда и соцзащиты, где нам разъяснили, что несмотря на то что пункт исключили из новой редакции Инструкции, все равно подразумевается, что "При подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочих на производстве стажировка не проводится", так как подготовка по профессии - в Кодексе об образовании, а стажировка - в Инструкции. Более года прошло с тех пор, дословного ответа не помню...

Согласно п.3 Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов: 3. Руководящие работники и специалисты получают непрерывное профессиональное образование при освоении содержания следующих образовательных программ дополнительного образования взрослых: образовательной программы стажировки руководящих работников и специалистов. а согласно п.24 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда: 24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки. Ничего про необходимость создания какой-либо программы стажировки не говорится: значит она не нужна? какие вопросы (темы) тогда изучаются во время стажировки рабочим и/или отрабатываются безопасные приемы труда?.. как на экзамене после стажировки понять, что он успел изучить (отработать), а что нет?..

П.9 в указанном вами постановлении ссылается на постановление №175 во вопросам обучения, инструктажа, проверки знаний по вопросам охраны труда... Врач - это специалист, и на него распространяется глава 3 пост.№175... а там периодичность не реже 1 раза в 3 года... правда, есть п.44 в главе 3, и если где-то написано, что если врач-стоматолог выполняет работы по профессии (виду работ), то на него распространяется и глава 2 пост. №175 (как для рабочего)... поэтому и не понятно, перечень нужен для врача как специалиста или как рабочего (это о периодичности не реже 1 раза в год)...

Исходя из письма Минтруда 2009 года, НС в столовой нанимателя в обеденный перерыв с опасным фактором (падение на пол из-за неисправного стула) расследуется по Правилам, но тогда акт какой формы оформлять (Н-1 или НП)?.. внесенные изменения в прошлом году предполагают оформление НП (п.24.4. если не ошибаюсь) или это ошибочно?

Составить перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда не реже 1 раза в год (врач-стоматолог)... Ни на что не сослалась проверка (вышестоящая организация) при вынесении такого замечания, обязательного для выполнения... Может кто-нибудь знает, в каком НПА это может быть? Может быть где-то написано, что врач-стоматолог выполняет работу по рабочей профессии (виду работ), например, сверление и т.п., и тогда нужны ещё и инструктажи?