valechka

Всем большое спасибо. Отправили сотрудницу в УЗ за больничным и будем оформлять как положено. А если предположить, что пострадавшая напишет объяснительную, что ввела в заблуждение врачей и оформила как производственную травму и просит не расследовать н/сл. и не имеет претензий к нанимателю. Возможен такой вариант?

Новый оборот приобрел данный случай. Это два продавца не поделили покупателя и после перепалки один получил ... Кроме всего пострадавшая подала заявление в отделение милиции на обидчика. Участковый приходил с расследованием. Через неделю пришла пострадавшая с больничными, где прописано- производственная травма. Она объяснила, что с горяча это сделала и порвала больничные. Написала заявление на увольнение. А на дни по больничному написала заявление за свой счет. Какие действия с моей стороны как инженера по ОТ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как определить степень вины и как правильно оформить несчастный случай который произошел при выяснении отношений во время работы между сотрудниками в результате один другому дал "пенделя". На следующий день пострадавший обратился в УЗ и получил больничный по производственной травме. Больничного пока не видели это со слов пострадавшего, он на работу пока не выходит. Запрос в лечебное учреждение отправила.