Alla_K

Юридически находимся в Минске, но в областных городах работают наши представители. Хотели отправить директора филиала в местный исполком для прохождения проверки знаний и получения соответвующего удостоверения, так там отказали, мотивируя тем, что мы зарегистрированы не у них, а в Минске. О специфике нашей организации писала выше. Читала где-то, что можно у себя создать комиссию и выдать удостоверения директорам филиалов, но у нас только зам.директора имеет удостоверение. Ничего не понимаю, совсем запуталась. Как быть с филиалами?

У меня вопрос. Небольшая организация, занимаемся оптовой продажей и ремонтом копировальной техники. В штатном рабочих нет, только специалисты. Клиент требует у приходящего к нему инженера документы по охране труда. Так поняли, что протокол заседания комиссии по проверке знаний. Ответственность по охране труда возложена на зам.ген.директора. Комиссии из одного человека же быть не может. Кто и как должен проверять знания инженера (да и других сотрудников) в нашей организации и надо ли вообще проверять, ведь нет работ с повышенной отпасностью? Какие документы предоставить клиенту? Спасибо.

Я могу ошибаться, т.к. только вникаю в данный вопрос, но вот что нашла по материалам специалистов ООО "ЮрСпектр" с использованием НПА(по состоянию на 19 мая 2015 г.): 2.2. Комиссия по охране труда, ее создание и деятельность Комиссия по охране труда может быть создана в организации, где имеется профсоюзный комитет (профсоюз). При отсутствии в организации профсоюза такая комиссия не может быть создана. Комиссия по охране труда создается по инициативе нанимателя и (или) по инициативе профсоюза. В ее состав на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза (ч. 1 ст. 24 Закона об охране труда). Создание такой комиссии не является обязательным.