Зоя

Ну предположительно я так и думала, спасибо.

врач-интерн терапевтического отделения или врач-интерн неврологического отделения и т.д. через дефис

Как бы необходимости такой может и нету, но профсоюзная проверка (мониторинг) в рекомендациях указала что нужно провести аттестацию рабочих мест всех врачей интернов, а как это сделать правильно подсказать не могут ссылаясь на инструкцию № 35 и постановление № 253, в итоге как правильно - не понятно: интерны каждый месяц (полтора) переходят из одного структурного подразделения в другое, а то и вообще едут в другой район, а потом возвращаются; работают только год - затем приходят другие но уже в другое структурное подразделение, например - врач-интерн неврологического отделения в следующем году этой должности уже не будет, а будет к примеру врач-интерн терапевтического отделения и т.д. Это получается что каждый год надо аттестовывать разные должности интернов, ведь не факт что в этом году придет интерн в то отделение которое уже аттестовано, а в штатном должность интерна то вводится то выводится. Как поступить правильно? Надо ли проводить аттестацию у интерна, или это на усмотрение руководства? Не является ли нарушением если у интерна не проведена аттестация рабочего места?

Нужно ли аттестовывать должность врача интерна (интернатура проходит под руководством врача специалиста)? Как правильно аттестовать врача-интерна, если он каждый месяц, в течении года интернатуры, в новом структурном подразделении или другом районе?

Спасибо за подсказку!

Переименовали структурное подразделение, рабочие места остались те же, с такими же условиями труда и теми же названиями, нужно ли проводить повторную аттестацию в связи с изменением названия структурного подразделения?