таукитянин

а обязательно должны быть выявлены нарушения при проведении дня охраны труда?? я заполняю все журналы очень просто, пишу нарушений нет и ставлю прочерки))))) так можно делать? А если вписывать нарушения то какие выдумать? чтоб мелочные были.

Я тоже так думал. Работников с инструкциями ознакомили, в инструкциях перечни СИЗ вписаны из постановлений. НО предписание получено!! за то что не ознакомили именно при заключении договора. Логика наверно в том что первичный инструктаж проводится уже на рабочем месте, на которое работник должен уже прибыть во всем обмундировании.

Имеется пункт предписания Департамента ОТ, о необходимости знакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи СИЗ при заключении трудового договора с ссылкой на п.20 инструкции№209. У меня как у неопытного работника в сфере ОТ возник ряд вопросов, надеюсь на Вашу помощь. 1) Каким образом внести в договор эти нормы? просто добавить пункт с табличкой СИЗ из соответствующих постановлений Минтруда? или каким то приложением? может кто пример сбросит? 2) И как это все происходит? Кадровик должен иметь под рукой постановления минтруда по выдаче сиз, чтобы при приеме на работу найти нужную профессию и вписывать в договор? например мы берем на работу слесаря-сантехника, получается нужно найти постановление в котором указываются нормы сиз и из него выписать в договор? 3) Нужно ли вносить эти нормы в контракт и договор подряда?