Elena S

Спасибо.

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, может ли руководитель приказом назначить инженера по охране труда ответственным за контроль, координацию и организационно-методическую работу по пожарной безопасности? Без доплаты?

спасибо, коллега)

А может есть пример положения о секторе ОТ?

Помогите найти пример должностной инструкции заведующего сектором по охране труда. Какие обязанности должны быть? Свдная информация, отчеты должен делать заведующий или это может быть указано в д.и. инженера по ОТ?

Спасибо. освободить хотелось бы работников диспансерного отделения (это как поликлиника). Просто в штате ок.120 чел. вот и думаю как бы упростить.. Ну раз нельзя значит нельзя.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если работа в психоневрологических организациях здравоохранения имеется в типовом перечне работ с повышенной опасностью (и соответственно есть в перечне учреждения), могу ли я освободить работников от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей? В штате есть диспансерное и стационарное отделения (врачи, медсестры, санитарки), лаборатория ХТЛ (врачи, лаборанты, санитарки) и хозслужба (водители, сторожа, рабочие). И еще вопрос: всю ли работу в диспансере считать опасной? и даже секретаря? Если да, то выходит и стажировка всем, включая санитарок и др.?!! Или я могу отнести работу с повышенной опасностью только работу стационарного отделения?

Спасибо.

В организации имеются кислородные баллоны (орг-ция здравоохранения, подача кислорода в оперблок). Согласно пост.№ 243 п.12. необходимо издать приказы: 1- О назначении ответственного по надзору за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией систем медицинского газоснабжения; 2- Об ответственных за исправное состояние и эксплуатацию источников снабжения медицинскими газами. Вопрос в том, какое нужно обучение (проверку знаний, др. ) для ответственного по надзору за тех. состоянием и без. экспл. медицинского газоснабжения. Если можно сбросьте для примера приказы (можно и др. инфу, кот. может пригодиться по данному вопросу)

Смелости и настойчивости хватит. Спасибо. Все поняла! Буду действовать😉

Спасибо. Поняла, что приказ нужен 100%. Что внеочередной медосмотр, так я немного сомневаюсь, т.к. в старом постановлении это четко указано. А вот в 74 конкретно не прописано.

Спасибо. Что внеочередной медосмотр так я немного сомневаюсь, так как в старом постановлении это четко указано. А вот в 74 конкретно не прописано.

Здравствуйте. Подскажите на какой медицинский осмотр при выходе из декретного отпуска нужно направить работника (врач-рентгенолог)? Кто должен выдавать направление (отдел кадров говорит, что они выдают только на предварительный)? У нас спорная ситуация: инженер готов вписать пункты необходимые для медосмотра, а кадровик отказывается вписывать данные работника (ФИО, год и т.д.). Как и где это прописано? Может обязать каким-либо приказом??Или инженер должен выдавать направления на периодический и внеочередной медосмотр? Инженер не может знать когда выйдет работник с д/о. Подскажите, плиз)

Здравствуйте. Работаю в учреждении здравоохранения инженером по охране труда. В 2018 обучилась на курсах повышения квалификации "Обеспечение пожарной безопасности". Для того, чтобы провести обучение самостоятельно членам ДПД я должна создать приказ "Об организации обучения работников по ПТМ ( в нем утвердить программу проведения занятий). А вот в какое время проводить обучение (рабочее, не рабочее) и если в нерабочее, то как быть с оплатой?

Проводим аттестацию врача-стоматолога-терапевта (заведующего) в участковой больнице.Биологический фактор (прием пациентов) составляет 62%, т.е. согласно постановления 57 Врачи-специалисты (стоматологи всех наименований, занятые непосредственно с пациентами) на данном рабочем месте положена 33-часовая сокращенная неделя. Но в то же время по постановлению 46 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников" п. 1 врач, т.к. является руководителем, должен работать 40 часов в неделю. Вопрос: сколько часов в неделю должен работать врач по завершении аттестации- 33 или 40??

Аттестация проведена. Перечень на молоко/сок в колдоговоре составляется инженером по ОТ. Вот для корректировки этого перечня и утоняю. Во многих поликлиниках, больницах по РБ в рентгеновских кабинетах молоко получают до сих пор. Вопрос в том правомерно ли? Фактора ионизирующее излучение в перечне нет. Работа со свинцом-это одевание/снятие средств индивидуальной защиты и все( мало у кого наберется 50% контакта со свинцом за смену).

При работе в рентгеновских кабинетах (с генерирующими источниками излучения) положена ли выдача молока за ионизирующее излучение или считается только контакт с просвинцованными средствами защиты?

Подскажите пожалуйста, если рабочее место врача-радиационного-онколога подлежало аттестации в 2013 г., но в июле 2013 здание в кот. врач находился закрыли и перевели в новое здание с новым оборудованием только в ноябре месяце.Как я понимаю, я должна провести аттестацию на новом рабочем месте, со всеми замерами (протоколы хим.факторов, произв. среды). Т.о врачу снова необходимо "нарабатывать" льготы? Сейчас на данном рабочем месте нет сокращенки и работники находятся во вредных условиях полный рабочий день. ? Второй вопрос: право на получение молока -когда предоставляется(с какого момента) и в связи с чем (номер постановления)?

Спасибо огромное. Все поняла. Завтра продолжу и на втором компьютере.

Здравствуйте. Только месяц работаю инженером по ОТ в организации здравоохранения. В программу модуль результаты только начала вносить. Объем большой, а я по графику нахожусь то в одном, то в другом подразделении.Подскажите, пожалуйста, могу ли я вводить данные (сформировывать карты) на двух компьютерах, а потом их объединить ? если да , то как это правильно сделать(как нумеровать; как потом объединить; и можно ли как -то создать копии, чтобы ничего не "слетело" при копировании).Спасибо.