mar_bel_84

Спасибо за помощь!

Т.е. неважно, если часть рабочих мест будет аттестована в одном году, а часть - в другом?

Да... я поняла, но только ведь аттестация большинства рабочих мест у нас прошла 2 года назад, еще рано проводить следующую. Эти места нужно опять пересматривать? Или только по 0,5 которые?

Так значит мне нужно провести аттестацию всех рабочих мест с вредными условиями труда?! Или же только где 0,5 ставки?

Спасибо! Только теперь я еще больше запуталась. Ведь у нас, а теперь я понимаю, что это неправильно, 0,5 ставки вообще не аттестовывали ни по одной должности! А их у нас много! Аттестация проводилась в 2008 году, проводила не я. Так как теперь? Какой приказ создать, на каком основании проводить аттестацию всех 0,5 ставок?!

Подскажите, пожалуйста, кто знает... У меня на работе (медицинское учреждение) образовались такие ситуации: 1) у нас есть 3 медсестры поликлиники, у которых должности обзываются одинаково, но по факту они выполняют разную работу по разным кабинетам. Поэтому их рабочие места аттестовывались по-отдельности (соответственно, результаты разные). Например, одна из них - медсестра, которая находилась на приеме с врачом-кардиологом на 1 ставку. Ей установили общую оценку труда 3.1. С некоторых пор, ее врачу-кардиологу сократили 0,5 ставки. И теперь эту медсестру стали на 0,5 ставки ставить к кардиологу, а вторую 0,5 – на рабочее место, где общая оценка труда 2. Так как получается? Она за вредность перестает получать доплаты, отпуск. Но ведь ее должность не сократили. Она как называлась, так и называется… А в приказах о результатах аттестации в перечнях написано: «медицинская сестра поликлиники (занятая на приеме у кардиолога)». Как тут теперь быть? Как все правильно оформить? 2) у нас аттестовано 2 рабочих места – медсестра ЛОР-кабинета (класс усл. труда – 3.2) и медсестра эндоскопического кабинета (класс условий труда – 3.1). Опять-таки. Эти должности сократили на 0,5 ставки. Осталось 0,5 медсестры ЛОР-кабинета и 0,5 медсестры эндоскоп. к-та. На эти две полставки взяли одного работника. Применяются ли результаты аттестации? Каким образом? Ведь в сумме получается, что работник находится во вредных условиях труда полный рабочий день… 3) в нашей штатке имеются 1,5 ставки ЛОР-врача в одном подразделении и 0,5 – в другом. В первом подразделении на 1 ставку работает человек, а другой человек – на 0,5 в одном подразделении и 0,5 в другом. В первом подразделении рабочее место одного ЛОР-врача аттестовано, т.к. есть полная ставка, во втором, соответственно, аттестация не проводилась. В этих подразделениях условия труда немного разные, но вредность будет в обоих. Т.е. опять получается что человек занят полный рабочий день во вредных условиях. Как здесь быть? Что-то я совсем запуталась…

Спасибки)

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли аттестации рабочее место гардеробщика в поликлинике? (по имеющимся у меня бумажкам (аттестацию проводила не я) аттестация РМ гардеробщика не проводилась, однако, в перечне РМ, подлежащих аттестации в моей организации, гардеробщик есть...) что-т я прям расстерялась...

Большое спасибо! Я так и думала!

Подскажите, пожалуйста, а можно ли что-то исключать из предусмотренных типовых норм. Вот, например, в организации здравоохранения врач-рентгенолог говорит, что ему ни к чему фартук рентгенозащитный с нагрудником, так как он делает снимки через защитную стену. Как быть в данной ситуации? Спасибо)

Спасибки!

Ага, понятно... А водителям автомобилей (эксплуатация и мелкий ремонт), рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеру, сторожам тоже уже только 1 раз в 6 месяцев?..

Спасибо за помощь! А работа эта - с сосудами, работающими под давлением.

Народ, пожалуйста, подскажите... Знаю, что повторный инструктаж на рабочем месте для работников, занятых на работах с повышенной опасностью, проводится 1 раз в 3 месяца. В каком правовом акте это прописано?