Юля777

А утверждённый директором график может быть доказательством?

Да акты есть)

Здравствуйте) Меня немного напрягла ситуация 3. Представлю свою ситуацию: меня как инженера по охране труда обязали (на словах) в выходные дни и вне рабочее время выезжать для внезапных проверок в структурные подразделения предприятия, по времени это занимает от 1-го часа до 3-х часов (соответственно никакого приказа нет). Получается, если происходит НС, то он будет квалифицирован как непроизводственный( А то, что работник действует в целях нанимателя - не рассматривается???