Zahar

Здравствуйте. Произошла такая ситуация: Водитель нашей организаций в рабочее время на заправке заправлял служебную машину, заправился и пошел в магазин. Выйдя из магазина у него произошел приступ эпилепсии, он упал и разбил себе голову, до машины он не дошел. После приехала скорая и увезла его в больницу. Ничего серьезного (наложили несколько швов). Заключения врачей еще нет. Он лежит в больнице. Вопрос: 1. Как расценивается такой случай? 2. Если непроизводственный нужно ли составлять какие-нибудь документы (акт НП)? 3. И на какую его в последующим можно перевести работу (есть ли постановление или списки для работников, страдающих данным заболеванием)? P.S. Спасибо зарание.

Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Может немного не по теме, но у меня такой вопрос: Как правильно выписать предписание руководителю структурного подразделения? Т.е. В какой форме(произвольной или нет)? Какой срок дается на устранение нарушений? В случае невыполнения,какие санкции применять? Нужна ли регистрация предписаний? Выписывает инженер по ТБ или с вместе с комиссией? Все внутри определенной организации.