mary

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на следующий вопрос.Рассмотрим ситуацию:Некий работник В. 21 мая получает письмо от организации, что он уволен по статье 42 п.7 ТК за появление 10 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. Работник В. утверждает,что был трезв.Также никакого мед. освидетельствования не проводилось,предложения пройти мед. освидетельствование не поступало и акта с подписями свидетелей не составлялось,работник не был отстранен в этот день и последующие дни от работы,чему имеются доказательства(путевые листы за 10 мая и послед. дни, с подписями руководителя и оплаченные уже). Вопрос:На сколько законно его увольнение? Каким числом должен был быть составлен акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения и как должно быть подтверждено,что акт был составлен именно тогда,а не спустя неделю или две?Заранее,спасибо!