АнтонЭкспо

Добрый день уважаемые коллеги! Поделитесь опытом с начинающим специалистом по ОТ по вот такому вопросу: при проведении первичного инструктажа, работнику выдан комплект инструкций по охране труда по его профессии, о чём была учинена запись в журнале выдачи инструкций. В последующем при проведении повторных инструктажей работникам уже инструкции не выдавались, но инструктажи проводились по ним. Вопрос! Нужно ли работникам каждый раз при проведении повторных инструктажей по ОТ выдавать инструкции или не надо? И чем этот момент регулируется? Я сам не смог найти ответ на этот вопрос. Благодарю за помощь!😉

Я для нашей фирмы делал 10 билетов на каждую профессию, куда включал несколько инструкций по ОТ, в каждом билете по 3 вопроса и на каждый вопрос три варианта ответа.

Уважаемые коллеги, разъясните новичку в области промбеза такой вопрос. У нас есть рабочие (монтажники, электромонтеры и т.п.) с момента их приёма на работу у них выросла разрядность, как поступать с удостоверениями по ПБ? нужно выдавать новые или делать отметки об изменении разрядности в старых?

Коллеги, может кто знает ответ на такой вопрос. У нас микроорганизация занимающаяся обслуживанием и наладкой потенциально опасных объектов (краны грузоподъемные), приказом руководства создается комиссия по проверке знаний в области ПБ, вопрос! - нам не хватает количества членов для комиссии, можно ли привлекать человека по договору подряда со сторонней организации как члена комиссии??

Мы не строительная организация, у нас есть башенные краны и мы сдаем их в аренду, а по лицензии (монтаж, обслуживание, ремонт и наладка). Мы берем по ГПД монтажников собственно на монтаж и демонтаж и на управление краном. Может Вы мне можете подсказать где и в какой нормативке я должен искать ответ на этот вопрос?

Добрый день, коллеги, может кто знает верный ответ на такой интересный вопрос. У нас в организации (частная) на основе договоров подряда граждане выполняют работу, связанную с управлением строительной техники, в том числе по её монтажу. Граждане официально (по трудовому договору или контракту) не хотят к нам трудоустраиваться, мол, им это невыгодно, и мы вынуждены с ними работать по ГПД. Поскольку мы работаем с потенциально опасными объектами, по логике вещей мы должны помимо инструктажей по охране труда и промбезу проверять у них знания (создать комиссию и прогнать их всех через билеты). Вопрос: можем ли мы такое вообще делать? Ведь в билетах указывается место работы проверяемого (а они-то у нас фактически не работают), и вообще, не будет ли здесь подмены трудовых отношений?

возможно я немного неправильно объяснился, специалистом назначен юрисконсульт, он же оформлен как и стропальщик (совмещает аж 3 человека внутри себя юрисконсульт/специалист по ОТ/стропальщик), кто в данном случае должен проверять знания по ОТ и инструктировать по ОТ стропальщика и юрисконсульта. Вот в чем вопрос)

Добрый день уважаемые коллеги! Такой вот вопрос, в микроорганизации (6 человек) есть специалист по охране труда, который совмещает должность стропальщика 3-го разряда. Работник, как специалист прошел проверку знаний в комиссии мингорисполкома, а вот как стропальщик, должен пройти в комиссии организации, но при этом он как специалист приказом утвержден, как член комиссии по охране труда. Запутанная история, но как тут поступить? Может ли специалист проверить знания по ОТ у себя стропальщика?