Ксеня

Спасибо Всем за ответ!)

Подскажите, пожалуйста, у нас в организации 2 ставки Инженер по охране труда. Когда кто-то из нас отсутствует мы заменяем друг друга. У нас есть "негласное" разделение наших обязанностей, а теперь директор хочет прописать каждому свою должностную инструкцию, чтобы конкретно видеть (грубо говоря, кого за что наказывать) кто что делает. Например, он хочет чтобы один вел только СИЗ, другой вел вводные инструктажи и т.д. Проблема состоит в том, что у нас есть частые выезды и возникает вопрос, как в таком случае работать. Можно как-то грамотно донести до нашего руководителя, что не совсем корректно наши функции делить?