Alice0357

Подходіт, скорее всего. Спасібо!

Не могу понять, можно ли отнести это к работе слесаря-сантехника, который занимается у нас следующими работами "Разборка, ремонт, сборка: заглушки и предохранительные пробки; прокладки; соединения фланцевые; раструбы трубопроводов - заделка; унитазы - смена манжет.", а "Водопроводные сооружения – комплекс сооружений и устройств (насосные станции, станции подготовки питьевой воды, резервуары, водопроводные сети, водонапорные башни), предназначенных для подготовки, хранения, транспортировки, распределения и подачи питьевой воды к местам ее потребления."

Т.е. можно ему в направлении указать пункт "работы на высоте", если то есть в должностной, и аттестации рабочих мест проводить не нужно?

Да слесарь-сантехник. Он нарколога проходит при устройстве. Но спор с ответственным за ОТ возник на тему, что слесарь-сантехник как и все работники учреждения образования обязан проходить каждый год периодические медосмотры по Прил.3, п.22 т.к. он якобы "косвенно" обслуживает учащихся. Хотя в данном пункте указано "работы, связанные с непосрественным обслуживанием", не зря же Минздрав подчеркнул это.

А что указать механику в направлении на медосмотр (т.к. он работает со станками), если аттестации рабочих мест не проводилось? Можно ли это сделать без аттестации, просто выбрав пункт Приложения 1?

Исходя из этого, Постановление Минздрава не обязывает таких работников как слесарь, электрик, программист и т.д. проходить медосмотр в связи с тем, что они "непосредственно обслуживают пациентов" и по аналогии с этим можно применить и к учреждениям образования, получается? да, есть слесарь-сантехник и слесарь-ремонтник

А были ли проверки? Не возникали вопросы, что "Это же учреждение, где находятся дети. Вдруг у делопроизводителя шизофрения или заразная болезнь, а вы его не отправили на первичный медосмотр"?

Да, у уборщиков мы пишем другие факторы, связанные с вредностью. Но я так понимаю, уборщиков еще можно приписать к тем, кто косвенно соприкасается с детьми, т.к. убирает классы и т.д., но вот бухгалтер, юрист, секретарь - их работы уж точно нельзя назвать "непосредственным обслуживанием детей".

А воспитатели, например?

Здравствуйте! Вопрос такой: был получен ответ из ЦГиЭ, а также из Минздрава касательно одного и того же вопроса "Нужно ли отправлять на мед.осмотр по пункту 22 приложения 3 тех работников, чьи должностные обязанности НЕ связаны с непосредственным обслуживанием детей (такие как юрисконсульт, секретарь и т.д., а также уборщик служебных помещений, слесарь и т.д., именно как обслуживающие помещения, где учатся дети). ЦГиЭ ответил, что так как данные работники находятся в здании и в помещениях, где находятся учащиеся, а конкретно работа уборщика помещений связана с обслуживанием детей, то данные работники обязаны пройти мед.осмотр по вышеуказанному пункту. А вот Минздрав ответил, что если в должностной работника не сказано, что он осуществляет работы, непосредственно связанные с обслуживанием детей, то обязательному предварительному осмотру данный работник не подлежит. Но поскольку именно ЦГиЭ осуществляет проверку учреждений и выписывает штрафы, то вопрос как поступить? Ведь если требовать от работника прохождение медосмотра при устройстве, когда он не попадает по п.22 приложения 3, то он может обратиться в суд в связи с тем, что наниматель требует от него документы, не установлении трудовым кодексом? Наниматель считает, что все работники должны пройти предварительный осмотр с целью установления факта, состоят ли они на учете у психиатра и нарколога и хочет, чтобы предварительно всем потенциальным работникам выдавалось направление именно со ссылкой на прил.3 п.22. Но ведь это с точки зрения Минздрава является неправильной трактовкой их же собственного Постановления.