Viktorr

Спасибо!!!

"А если директор возложит приказом на кого-то обязанности специалиста по ОТ, и при этом этот человек не пройдет обучение по специальности, то в случае НС, ЧП ответственность будет нести директор и приказ будет расценен, как "филькина грамота" Это высказывание из сообщений выше. По закону действительно так???

Как быть с тем, кто "Согласует" инструкции по ОТ??? У руководства нет заинтересованности, а я в этом деле новичок....

Приказом назначили ответственным за охрану труда, и прочее. Плюс приказом возложили разработку положения о организации работы по охране труда. Про СУОТ они понятия не имеют. Директор сам еще не проходил проверку знаний ОТ.

Техническое высшее у меня имеется, но на обучение по ОТ меня не направляли. Могу, и должен ли я проходить проверку знаний без обучения? Могут ли приказом по предприятию обязать меня разрабатывать СУОТ???

Добрый день. Такая ситуация: производство 4 человека: нач. производства, мастер, и 2 оператора. На предприятии так же бухгалтер и директор. Есть приказ о возложении всех обязанностей, так же по ОТ, на меня, начальника производства. Так же указана в приказе разработка мною положения об организации работы и контроля по охране труда. В исполкоме сказали, т.к. у нас производство пищевое, то обязательно должна быть СУОТ. А так же я должен пройти в местном исполкоме проверку знаний, но на обучение меня не отправляли. Подскажите, как действовать. Заранее спасибо.