Engineer по ОТ

Дебри мне как раз не нужны, как и марганцовка. Хотелось бы не укомплектовывать аптечки марганцовкой. Аптечек у нас много (1500 человек), лицо, ответственное за наркотические, психотропы и их прекурсоры, материально ответственных лиц, которые выписывают аптечку на подразделение, включает в соответствующий приказ, обязывает вести документацию, отчитываться, еще и проверяет их периодически. Люди плачут, клянутся, что выживут и без марганцовки. Поэтому вопрос и возник. Спасибо за ответы. Пойду всех огорчу.

Здравствуйте. А написано ли где-то, дорогие коллеги, что в аптечке должны быть все вложения из перечня? Можем ли мы, например, не закупать для аптечек первой помощи универсальных Калия перманганат? Возник с этим вопрос в связи с наличием перманганата калия в Списке 4 прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ таблице 2 "Химические вещества, которые могут быть использованы в процессе изготовления, производства и переработки наркотических средств или психотропных веществ" (Приложение к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь 11.02.2015 № 19). И все работники подразделений, где есть аптечка попадают в перечень допущенных к работе с наркотическими, психотропными веществами и их прекурсорами, а материально ответственное лицо становится ответственным за получение, хранение, учет и утилизацию. Ситуация бредовая. Может кто-то столкнулся с такой ситуацией?

Это не списочные профессии, а рабочие места, которые были ранее аттестованы на 3.1 и 3.2.Сейчас точно выйдут на 2. Оформить документы на эти рабочие места мне, конечно, не сложно. Но что писать о численности людей на рабочем месте и аналогичных, численности женщин, карту фотографии составлять без ФИО и с картой аттестации никто не будет ознакомлен? Как-то за все предыдущие годы не довелось с такой ситуацией столкнуться. P.S. И у нас за последние годы мест с вредными условиями стало раза в 3 меньше. Скоро останется пара списочных, с ППС и все на этом.

Прошло 5 лет с прошлой аттестации рабочих мест по условиям труда. Начали готовиться к новой. И тут оказалось, что: 1. части рабочих мест уже нет в штатном расписании; 2. есть рабочие места, на которых сейчас нет людей, и никто не знает когда будут; 3. на одном рабочем месте есть человек на 1 ставку, но буквально за пару дней до конца предыдущей аттестации работник будет переведен на 0.5 ставки. Что делать с такими рабочими местами? Аттестовывать, проводить протоколом, что не нужно аттестовывать? Может кто-нибудь сталкивался?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, нужно ли испытавать новые лестницы. Купили лестницы, выдали в подразделение. Отметки об испытании, соответственно, нет. При проверке возник вопрос.

Спасибо огромное за ответы. Буду думать...

Эх... Лист такой есть. Проблема в том, что если хоть секунду в кабинете тебя нет, то всё. Люди уходят без инструктажа. Приходят через несколько дней, а то и недель. И что делать с вводным 10 сентября, если человек уже с 26 августа работает. А в тот день никого в ОТ не застал и пришел когда смог. Вот хотелось бы как-то решить вопрос с кадрами. Чтобы не брали на работу пока инструктажа не будет. Или установить инструктаж по понедельникам и четвергам. В эти дни сидеть безвылазно в кабинете, чтобы уж наверняка...

Нужно ли приказ какой-нибудь писать по этому поводу? И чем обосновать проведение вводного инструктажа в определенные дни? В кадрах ответ один: "я к вам отправила. вас не было. не могу же я человека на работу не брать без какой-то там подписи..." Постановления и законы не аргумент. "Значит никуда не отходите от рабочего места".

Здравствуйте. Может кто-нибудь знает, можно ли отвести для проведения вводного инструктажа несколько определенных дней в неделю? У нас в университете принято увольнять половину преподавателей в июне, а в сентябре обратно их принимать. Вот и приходят на инструктаж человек 200 за 3 дня. Просто мозг закипает. А если кабинет закрыт (подразделения по всему городу, да и естественных потребностей организма никто не отменял), то устраивающиеся уходят, а потом приходят когда хотят, но запиши всем вводный инструктаж 1 сентября, так как они уже с 1-го работают. Но в журнале уже и 2-м и третьим числом записаны люди. Что делать?

А я вот написала предписание, работники все выполнили в срок, но письменный ответ давать не хотят. Мотивируют тем, что это лишние бумажки и, вообще, дурость писать со второго этажа на первый. Все выполнили вот и скажи спасибо. Какие меры предпринять? P.S. Кстати это начальник отдела кадров и главный бухгалтер

Спасибо за ответ, но это было первое, что я им сказала. Логика в таких вопросах не действует, так как ответом на любое замечание остается: "Покажи где это написано." Может кто-нибудь знает где же все таки это написано?

Не подскажите ли, уважаемые инженеры по ОТ, обязательна ли сквозная нумерация в графе № п/п? А то у меня тут при каждом следующем инструктаже начинают нумеровать сначала. Т.е. если в подразделении 10 человек, то идет нумерация от 1 до 10 и опять от 1 до 10.

Здравствуйте. С вредными веществами вроде все понятно. А как быть с различными излучениями? Ионизирующим, в частности? И выдавать ли молоко работающим на УЗИ и МРТ?