Аnton

в правилах при эксплуатации напольного безрельсового транспорта о инвентарных номерах указано конкретно о транспорте и тележках, этот пункт никак не подойдет к примеру отсутствия инвентарного номера на кутаре или автоклаве

Всем добрый день, помогите с вопросом. Так как межотраслевые правила по охране труда уже не актуальны, подскажите пожалуйста где сейчас можно найти требование о том что каждая единица оборудования должна иметь инвентарный номер?

повезло Вам в том что работаете в окружении адекватов)

а расчетный отдел не начисляют доплаты за вредные условия труда,, аргументируя это тем что в перечнях (по итогу аттестации) данная профессия находится в прошлом подразделении а не в новом и никак не можем решить эту ситуацию

но рабочее место осталось на прежнем месте, тех процесс не поменялся все оборудование и рабочий процесс не изменились, за исключением того что данное рабочее место в штатном расписании перенесли из одного участка в другое, неужели нужно переаттестацию проводить??? грубо говоря над помещением рабочего места просто изменили название структурного подразделения...

всем добрый день, подскажите пожалуйста решение одного вопроса: аттестация была проведена на рабочем месте которое спустя некоторое время передали на другой участок, но в перечнях (по итогу аттестации) на доплаты и доп. отпуск рабочее место указано в старом подразделении. Как и какие документы нужно оформить для того что бы производили выплаты и доп отпуск работнику который "висит" в прошлом подразделении?

он вышел из отпуска уже как 2 недели, и сегодня не сдал проверку знаний. тут вопрос в следующем, на момент выхода из отпуска, по прежней проверке знаний уже истек срок и как человеку давать месяц на здачу, если он по выходу из отпуска начинает работать без проверки знаний. получается ст.49 ТК противоречит п.55 инструкции 175? мы же не можем допустить к работе с повышенной опасностью без проверки знаний, но работник утверждает что может месяц без ПЗ работать так как на момент здачи он был в отпуске, как поступать в такой ситуации?

так а как объяснить в этом случае п.55 Инструкции №175, в котором указано что при отсутствии по уважительной причине (а работник был в отпуске) проверка знаний осуществляется в течении месяца со дня выхода?

Добрый день, поясните пожалуйста как поступить в следующей ситуации: 1 Работник (водитель погрузчика) был в отпуске, вышел на работу после назначенного дня проверки знаний. 2 по выходу не прошел проверку знаний (оформлен протокол о не прохождении) 3 согласно п.55 инструкции № 175, "Проверка знаний по вопросам охраны труда работающих, не прошедших первичную, периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в установленный срок вследствие болезни, отпуска или по другой уважительной причине, осуществляется в течение месяца со дня их выхода на работу." Вопрос: Как поступать в данной ситуации, если по факту прошлая проверка знаний уже истекла, а согласно вышеуказанного пункта мы должны провести проверку в течении месяца со дня выхода на работу????? Помогите пожалуйста разобраться!!! Всем добра!!!!

Скажите пожалуйста еще такой вопрос, как оформляется результат проведения ТО вилочных электропогрузчиков?, так как в 185 правилах описано только кто и на основании чего проводит техническое обслуживание.

Спасибо за развернутый ответ.

перерыва нет, но работник переводится на один день в другое подразделения по другой профессии, допустим кладовщик->уборщиком, или слесарь->грузчиком

так а главный у меня вопрос о том какое количество дней стажировки писать в журнале, если человек переводится на один день и иногда на работы повышенной опасности (и в перечне указано количество дней стажировки 10)????

Добрый день, подскажите пожалуйста при переводе приказом работника с одного участка на другой в пределах одной организации НА 1 ДЕНЬ (слесаря переводят грузчиком) как правильно оформить перевод!? (интересует инструктаж и количество дней стажировки, в то время как по перечню у грузчика указана стажировка 10 дней).